Проверки

Как следует из имеющихся документов реестра заказной корреспонденции выписки с сайта Почты России и тд Распоряжение 517279219ОБ1221И2537 от 09012020 г и запрос о проведении проверки Обществом не получены Неполучение почтовой корреспонденции ст 1651 ГК РФ риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке то при невручении сообщения по обстоятельствам зависящим от адресата считается что содержание сообщения было им воспринято и сделка повлекла соответствующие последствия Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23062015 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»Таким образом в нарушение указанных выше норм закона своими действиями ООО «КВИНТ» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора по проведению проверкиНа основании изложенного на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по ст 1941 КоАП РФ

1. В связи с обращением В.А. Крючковой о нарушениях трудового законодательства работодателем был осуществлен выезд в ООО "Квинт" по адресу: 183038, г. Мурманск, ул. Подгорная, д. 92, офис 235. При выезде по указанному адресу, наличие ООО "Квинт" не установлено, двери закрыты, рекламная вывеска, режим работы и иная информация отсутствует. В связи с чем, распоряжение №51/7-2619-19-ОБ/12-6720-И/25-11 от 26.12.2019 г. о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов по обращению работника было направлено почтой. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; - запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении

1. В связи с рассмотрением обращения от 11.12.2019 г. № 51/7-2647-19-ОБ было вручено распоряжение № 51/7-2647-19-ОБ/12-6569-И/25-29 от 16.12.2019 г. и мотивированный запрос о предоставлении документов от 16.12.2019 г. № 51/7-2647-19-ОБ/10-543-ЗП/25-29 о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов. Распоряжение № 51/7-2647-19-ОБ/12-6569-И/25-29 от 16.12.2019 г. и мотивированный запрос о предоставлении документов от 16.12.2019 г. № 51/7-2647-19-ОБ/10-543-ЗП/25-29 были получены ООО "Квинт" 28.12.2019 г. В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" информацию необходимо предоставить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Однако, в установленный законодательством срок документы, запрашиваемые в вышеуказанном распоряжении о проведении проверки представлены не были. (п. 13 Распоряжения).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Распоряжение № 51/7-2130-19-ОБ/12-5258-И/25-37 от 10.10.2019 года (согласно данным официального сайта ФГУП «Почта России») было получено юридическим лицом - 29 октября 2019 года. Однако, документы не были представлены в рамках срока проведения проверки. Таким образом, в нарушение указанных выше норм закона, своими действиями Общество воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверки. На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ.

В связи с рассмотрением обращения от 02.09.2019 г. № 51/7-1826-19-ОБ было вручено распоряжение № 51/7-1826-19-ОБ/12-4719-И/25-29 от 09.09.2019 г. и мотивированный запрос о предоставлении документов от 09.09.2019 г. № 51/7-1826-19-ОБ/10-384-ЗП/25-29 о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов. Распоряжение № 51/7-1826-19-ОБ/12-4719-И/25-29 от 09.09.2019 г. и мотивированный запрос о предоставлении документов от 09.09.2019 г. № 51/7-1826-19-ОБ/10-384-ЗП/25-29 были получены ООО "Квинт" 30.09.2019 г. В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" информацию необходимо предоставить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Однако, в установленный законодательством срок документы, запрашиваемые в вышеуказанном распоряжении о проведении проверки представлены не были. (п. 13 Распоряжения). В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При анализе документов, представленных работодателем установлено следующее: Согласно условиям трудового договора * В.А. за выполнение должностных обязанностей выплачивается должностной оклад в размере 6 210, 00 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%. В разделе 3 Личной карточки работника Т-2 указано, что с 01.02.2019 г. работнику *В.А. установлен оклад в сумме 11 165 р., районный коэффициент 1, 5, северная надбавка, % надбавка 4, 00. Однако, в нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ данные изменения не зафиксированы отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено определение трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" установлена классификация условий труда, а именно оптимальные условия труда (1 класс), допустимые условия труда (2 класс), вредные условия труда (3 класс). При анализе документов установлено, что в трудовом договоре, заключенном с * В.А. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Таким образом, ООО «КВИНТ» не представило в орган, осуществляющий государственный контроль документы необходимые для завершения проверки, т.е. совершило воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по проведению проверок, повлекшие невозможность завершение проверки, в связи с чем в действиях ООО «КВИНТ» усматриваются признаки состава административного наказания в соответствии со ст. 19.4.1 КоАП РФ.