| 5. |
№ 29170700962843 от 1 февраля 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства
Выявлены нарушения
| 1. |
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: - условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовой договор от 24.11.2016г., заключенный с механиком Войлошниковым Е.С., в трудовой договор от 17.11.2016г., заключенный со старшим механиком Гончаровым В.В., в трудовой договор №192/03 от 01.03.2016г., со слесарем дежурным по ремонту оборудования Романовым М.Ю., в трудовой договор №195/07 от 01.07.2016г., со слесарем дежурным по ремонту оборудования Якуниным И.Н. не включены условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Так, согласно проведенной специальной оценке условий труда, на данных рабочих местах класс условий труда – вредный.(механик – 3.2 (карта СОУТ№004/2901229262; №011/2901229262), старший механик- 3.1 (карта СОУТ №006/2901229262), слесарь дежурный по ремонту оборудования – 3.2).Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовой договор №194/05 от 10.05.2016г., заключенный с электрогазосварщиком Ширяевым Д.С., в трудовой договор от 30.12.2016г., заключенный с кладовщиком Ткачевой М.В., в трудовой договор от 31.10.2016г., с механиком Арсентьевым А.Н., в трудовой договор №200/10 от 30.09.2016г., со слесарем по ремонту и обслуживанию горно-транспортного оборудования Екохно Д.С., в трудовой договор №214/01 от 12.01.2017г., с механиком Батаковым А.А., в трудовой договор №226/02 от 01.02.2017г., с механиком Ревиным Н.Ю., в трудовой договор №196/07 от 05.07.2016г., со слесарем по ремонту и обслуживанию горно-транспортного оборудования Панкратовым И.А., в трудовой договор от 13.07.2016г., с
|
| 2. |
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются: - условия труда на рабочем месте. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовой договор от 24.11.2016г., заключенный с механиком Войлошниковым Е.С., в трудовой договор от 17.11.2016г., заключенный со старшим механиком Гончаровым В.В., в трудовой договор №192/03 от 01.03.2016г., со слесарем дежурным по ремонту оборудования Романовым М.Ю., в трудовой договор №195/07 от 01.07.2016г., со слесарем дежурным по ремонту оборудования Якуниным И.Н. не включены условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Так, согласно проведенной специальной оценке условий труда, на данных рабочих местах класс условий труда – вредный.(механик – 3.2 (карта СОУТ№004/2901229262; №011/2901229262), старший механик- 3.1 (карта СОУТ №006/2901229262), слесарь дежурный по ремонту оборудования – 3.2).Так, в нарушение настоящей нормы, в трудовой договор №194/05 от 10.05.2016г., заключенный с электрогазосварщиком Ширяевым Д.С., в трудовой договор от 30.12.2016г., заключенный с кладовщиком Ткачевой М.В., в трудовой договор от 31.10.2016г., с механиком Арсентьевым А.Н., в трудовой договор №200/10 от 30.09.2016г., со слесарем по ремонту и обслуживанию горно-транспортного оборудования Екохно Д.С., в трудовой договор №214/01 от 12.01.2017г., с механиком Батаковым А.А., в трудовой договор №226/02 от 01.02.2017г., с механиком Ревиным Н.Ю., в трудовой договор №196/07 от 05.07.2016г., со слесарем по ремонту и обслуживанию горно-транспортного оборудования Панкратовым И.А., в трудовой договор от 13.07.2016г., с
|
| 3. |
Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Так, согласно проведенной специальной оценке условий труда, проведенной в 2016г., на основании сводных ведомостей и карт СОУТ, на рабочих местах механика, старшего механика, слесаря дежурного по ремонту оборудования, электрогазосварщика класс условий труда – вредный. (механик – 3.2 (карта СОУТ№004/2901229262; №011/2901229262), старший механик- 3.1 (карта СОУТ №006/2901229262), слесарь дежурный по ремонту оборудования – 3.2, электрогазосварщик – 3.2 (карта СОУТ №1)).Однако, в нарушение ст.147 ТК РФ работникам организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере (не менее 4%) не установлена. Данное нарушение также подтверждается представленными расчетными листками работников за ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь2017г., в которых отсутствует данная выплата.
|
| 4. |
В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Работникам Александрову Д.Г., Екохно А.С., Колосову А.С., на основании приказа № 154-О от 21.11.2016 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с 02.12.2016г., оплата произведена 30.11.2016г. (реестр от 30.11.2016г.), работнику Пудову А.В., на основании приказа №133-о от 04.10.2016г., был предоставлен ежегодный отпуск с 14.10.2016г. в количестве 18кал.дн., оплата произведена 12.10.2016г. (реестр от 12.10.2016г.), работникам Собанину Д.Н., Томилову В.В., Шубину М.В., на основании приказа №131-о от 28.09.2016г., были предоставлены ежегодные отпуска с 01.10.2016г. в количестве, оплата произведена 29.09.2016г. (реестр от 29.09.2016г.), работнику Шубину А.О., на основании приказа №88-о от 25.07.2016г., был предоставлен ежегодный отпуск с 28.07.2016г. в количестве 4кал.дн., оплата произведена 26.07.2016г. (платежное поручение №2307от 26.07.2016г., работнику Кусенову М.А., на основании приказа №110-о от 31.08.2016г., был предоставлен ежегодный отпуск со 02.09.2016г. в количестве 3кал.дн., оплата произведена 31.08.2016г. (платежное поручение №2744 от 31.08.2016г.), работнику Анфиловой Е.А., на основании приказа №117-о от 07.09.2016г., был предоставлен ежегодный отпуск с 09.09.2016г. в количестве 10кал.дн., оплата произведена 07.09.2016г. (платежное поручение №2794 от 07.09.2016г.), работнику Никешину В.П., на основании приказа №144-о от 31.10.2016г., был предоставлен ежегодный отпуск со 02.11.2016г. в количестве 28кал.дн., оплата произведена 31.10.2016г. (платежное поручение №3292 от 31.10.2016г.) и др.Таким образом, в нарушение выше указанной нормы Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам организации была произведена с нарушением сроков, указанных в ч. 9 статьи 136 ТК РФ.
|
| 5. |
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работникам Александрову Д.Г., Екохно А.С., Колосову А.С., Пудову А.В., Собанину Д.Н., Томилову В.В., Шубину М.В., Шубину А.О., Кусенову М.А., Анфиловой Е.А., Никешину В.П. проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока оплаты отпуска.
|
| 6. |
Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда, которыми устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе организации производства труда. Согласно ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Согласно п. 5 «Порядка подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.На рабочих местах электромехаников проведена специальная оценка условий труда. Согласно сводной ведомости результатов про
|
| 7. |
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.Согласно п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (абз. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее Федерального закона.Отчет о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах электрогазосварщика, электромехаником председателем комиссии утвержден - 05.12.2016г.Однако, работники Гребнев Д.В., Кузнецов М.С., Шумских Д.В. (карта СОУТ №1), Буторин А.П. (карта СОУТ № 3) не ознакомлены под роспись с результатами специальной оценки условий труда, не информированы об условиях и охране труда на рабочих местах в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; ч. 5 ст. 15; абз. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
|
| 8. |
Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда, которыми устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе организации производства труда. В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников не фиксируются записями следующие данные: № сертификата или декларации соответствия (личные карточки Шумских Д.В., Гребнева Д.В., Жукова И.В., Ларина С.Ю., Пудова А.В., Зайцева Е.А., Гусакова Д.Ю., Деткова А.А., Безрукова А.А., Екохно А.С., Кузнецова В.В., Богданова А.В. и.др.), в нарушение ст.211 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним.
|
| 9. |
Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда, которыми устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, обязательны для исполнения юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе организации производства труда.В соответствии с п.2 Приложения №1 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок", утв. Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал (не относящийся к электротехническому и электротехнологическому персоналу). Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения). Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.В организации 09.01.2017г. утвержден перечень должностей персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности. Согласно журналу учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу присвоение I группы проводится специалистом по охране труда Безруковым А.А.02.06.2017г. Безруков А.А. провел инструктаж и присвоил I группы по электробезопасности слесарю по ремонту и обслуживанию ГТО Его
|
| 10. |
Согласно п. 5.2. ГОСТа 12.4.128-83 "Каски защитные. Общие технические условия (с Изменениями N 1, 2, 3)", утв. Постановлением Госстандарта СССР от 29.06.1983 N 2750 срок годности касок из полиэтилена низкого давления со дня их изготовления до изъятия из эксплуатации должен быть не более:
3 лет - на открытом воздухе в условиях холодного или жаркого климата;
3, 5 лет - на открытом воздухе в условиях умеренного климата;
4 лет - в горячих цехах металлургического производства. В нарушении ст.211ТК РФ, п.5.2 ГОСТа 12.4.128-83 "Каски защитные. Общие технические условия (с Изменениями N 1, 2, 3)", утв. Постановлением Госстандарта СССР от 29.06.1983 N 2750 работниками ООО «БЕЛАЗ-СЕРВИС» на ремонтном участке используются средства индивидуальной защиты (Каски защитные: 2шт. – 2011г. выпуска) с истекшим сроком годности.
|
| 11. |
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;Согласно п.7.4.4. Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" поверка манометров с их опломбированием или клеймением должна производиться не реже одного раза в 12 месяцев. Кроме того, не реже одного раза в 6 месяцев должна производиться проверка рабочих манометров контрольным манометром с записью результатов в журнал контрольных проверок.На ремонтном участке ООО «БЕЛАЗ –СЕРВИС» используется компрессор Р 200.11.01 Fiac.Однако, в нарушение ст.211 ТК РФ, ст.212 ТК РФ, п. 7.4.4. Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" не проведена поверка манометра компрессора Р 200.11.01 Fiac. с его опломбированием и клеймением.
|
|
