Проверки

1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ п. 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 (далее по тексту "Порядка…") отсутствует утвержденная программа проведения вводного инструктажа. 2. В нарушение ст.22 ТК РФ, 212 ТК РФ п. 2.1.2 «Порядка…» в организации не назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа, первичного на рабочем месте. 3. В нарушение ст.22 ТК РФ, 212 ТК РФ п. п.2.1.3, п. 2.1.4, п. 2.3.4 «Порядка…» отсутствует на момент проверки перечень инструкций по охране труда, действующих в организации. 4. В ходе проведения проверки установлено, что с Давыдовым А.Н., Чарушиным Э.А., Зотовой И.А, и другими работниками не был проведен вводный, первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда с отметкой в журнале по установленной форме специалистом, прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда в установленном законом порядке. Нарушение ч.2 ст.225 ТК РФ, п. 2.1.1, п.2.1.2 постановления Министерства труда и социального развития РФ 1/29 от 13.01.03 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 1.5., п. 2.2.1, п.2.2.2., п.2.3.1., п.2.3.2., п. 3.1., п.3.2."Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. «Порядка…» директор ООО «Архпромресурс» Наровецкий Д.Л. на момент проверки не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", (далее по тексту «№426-ФЗ») специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со ст. 212 ТК РФ № 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Так в силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона №426-ФЗ. По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 8 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя в силу ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. В нарушение ст. 212 ТК РФ (ч. 1 ст. 9, ч.2 ст.8) Федерального закона № 426 ООО «Архпромресурс» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах своих сотрудников директора, главного бухгалтера, бухгалтера, грузчика-сортировщика.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проведения проверки выявлено, что работники ООО «Архпромресурс» Давыдов А.Н., Чарушин Э.А., Зотова И.А, не были ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, должностными инструкциями в нарушении ст. 22 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи