Проверки

В ходе проверки выявлено, что трудовые книжки Герасимовой С. Е. и Роговой О. А. были отправлены почтовым отправлением 17 июня 2019 г., что не соответствует дате прекращения (расторжения) действия трудового договора. Датой прекращения (расторжения) действия трудового договора Герасимовой С. Е. и Роговой О. А. является 18 июня 2019 г. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, данная правовая норма предусматривает обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки именно в день прекращения трудового договора и не содержит в себе указания на возможность выдачи трудовой книжки ранее дня увольнения. В нарушении ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, выдача трудовой книжки Герасимовой С. Е. и Роговой О. А. произведена 17 июня 2019 г.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты отпускных сумм работникам организации Роговой О. А., Кобелевой Ю. А., Нежуриной О. А. не начислены и не выплачены.

Оплата отпуска произведена позже, чем за 3 дня до его начала.

Не проведена специальная оценка условий труда