Проверки

1Согласно абз 6 ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ трудовыми договорамиСтатьей 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ ООО «МРТССтроймонтаж» установлены следующие сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяцаТаким образом первая часть заработной платы за апрель 2020 г должна быть выплачена работнику ООО «МРТССтроймонтаж» Пашковой С М за октябрь 2020 г должна быть выплачена работнику ООО «МРТССтроймонтаж» Дубонос А Л не позднее 05042020 г 05082020 г соответственноВ нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата в ООО «МРТССтроймонтаж» выплачивается реже чем каждые пол месяцаВ ООО «МРТССтроймонтаж» первая часть заработной платы за август 2020 г выплачена работнику Тимирханову Э Г только 01092020 г первая часть заработной платы за сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2020 г не выплачена работнику Тимирханову Э Г вторая часть заработной платы за август октябрь ноябрь декабрь 2020 г выплачена работнику Тимирханову Э Г только 18092020 г вторая часть заработной платы за сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2020 г не выплачена работнику Тимирханову Э Г первая часть заработной платы за январь февраль 2021 г выплачена работнику Матвееву Е В только 01022021 г 01032021 г соответственно вторая часть заработной платы за январь февраль 2021 г выплачена работнику Матвееву Е В только 24022021 г 17032021 г соответственно данное нарушение подтверждается платежными поручениями и реестрами к ним от 01092020 г544570 от 18092020 г 544894 от 01022021 г 738 от 24022021 г 274 от 01032021 г 426 от 17032021 г 883 а также отсутствием документов подтверждающих выплату заработной платы в нарушение п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ ст 136 ТК РФВ силу ч 1 ст 142 ТК РФ работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ силу ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяКомпенсация в порядке ст 236 ТК РФ работникам ООО «МРТССтроймонтаж» Тимирханову Э Г Матвееву Е В не произведенаДата совершения правонарушения 30092020 г 15102020 г 30102020 г 15112020 г 30112020 г 15122020 г 30122021 г 15012021 г 30012021 г 15022021 г 28022021 г 15032021 гМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «МРТССтроймонтаж» 163050 Архангельская область город Архангельск улица Дрейера дом 12 строение 1

2Согласно абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийИсходя из абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЧастью 6 ст 213 ТК РФ установлено что работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПостановлением Правительства РФ от 23092002 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее ПравилаПунктом 1 указанных Правил установлено что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» далее именуется Перечень медицинских психиатрических противопоказанийВ силу п 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемСогласно п 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемВ соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» работники на работах на высоте работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту а также работы по обслуживанию подъемных сооружений работы в отдаленных районах и под землей работы в нефтяной и газовой промышленности в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах а также при морском бурении все виды подземных работ работы на гидрометеорологических станциях сооружениях связи расположенных в пустынных таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах в трудных климатогеографических условиях геологоразведочные топографические строительные и другие работы в отдаленных малонаселенных труднодоступных тундровых заболоченных и горных районах страны в том числе вахтовоэкспедиционным методом работа по организованному набору и общественному призыву в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при поступлении на работу и далее один раз в 5 летРаботник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем п 6 ПравилПунктом 9 Правил предусмотрено что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствованиеРешение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работникуВ ходе проведения проверки были запрошены документы подтверждающие направление и прохождение психиатрического освидетельствования работника Матвеева Е ВИз представленных документов установлено что работник Матвеев Е В трудоустроился в ООО «МРТССтроймонтаж» 22122020 г Документов подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования при трудоустройстве Матвеева Е В не представленоПредставлено заключение о прохождении психиатрического освидетельствования работника Матвеева Е В от 06022020 гВ нарушение ст 212 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 28041993г 377 О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрических освидетельствований » работники на работах на высоте работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту а также работы по обслуживанию подъемных сооружений работы в отдаленных районах и под землей работы в нефтяной и газовой промышленности в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах а также при морском бурении все виды подземных работ работы на гидрометеорологических станциях сооружениях связи расположенных в пустынных таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах в трудных климатогеографических условиях геологоразведочные топографические строительные и другие работы в отдаленных малонаселенных труднодоступных тундровых заболоченных и горных районах страны в том числе вахтовоэкспедиционным методом работа по организованному набору и общественному призыву в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ООО «МРТССтроймонтаж» не направляло работников Матвеева Е В на психиатрическое освидетельствование при трудоустройствеВ нарушение ст 76 ТК РФ работники Пашковой С М Дубонос А Л были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияДата совершения правонарушения 27122020 г 11012021 г 21012021 г 08022021 г 12022021 г и в другие дни допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствованияМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «МРТССтроймонтаж» 163050 Архангельская область город Архангельск улица Дрейера дом 12 строение 1

1В силу ст 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя который в том числе обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защитыРаботодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и замену ст 221 ТК РФВыдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты далее СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 06 2009 290нВ соответствии с пунктом 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами соответствующими его виду деятельности При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах типовыми нормами для работников профессии должности которых характерны для выполняемых работСогласно п 16 Приказа Минтруда России от 16062007 477н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности изолировщику на термоизоляции предусмотрены к выдаче следующие СИЗКомбинезон хлопчатобумажный для защиты 1 штот общих производственных загрязнений имеханических воздействий илиКомбинезон хлопчатобумажный для защиты 1 штот общих производственных загрязнений имеханических воздействийФартук брезентовый до износа Ботинки кожаные с жестким подноском или 1 параСапоги кожаные с жестким подноском или 1 параСапоги резиновые с жестким подноском 1 параРукавицы брезентовые или 12 парРукавицы кислотозащитные или 12 парПерчатки резиновые на трикотажной основе или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парНаколенники брезентовые на вате до износа Очки защитные до износаРеспиратор до износаЖилет сигнальный 2 класса защиты 1 штПри выполнении горячих работ и работ в мокром грунте дополнительноКостюм брезентовый 1 штПри выполнении работ по герметизации швовКомбинезон хлопчатобумажный для защиты 1 штот общих производственных загрязнений имеханических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты 1 штот общих производственных загрязнений имеханических воздействийБотинки кожаные с жестким подноском 1 параРукавицы брезентовые или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парНа наружных работах зимой дополнительноКуртка на утепляющей прокладке по поясамБрюки на утепляющей прокладке или по поясамКостюм для защиты от пониженных температур по поясамиз смешанной или шерстяной тканиВаленки с резиновым низом или по поясамБотинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие 3 парыс шерстяными вкладышамиЖилет сигнальный 2 класса защиты 1 штВ ходе проверки установлено что работнику по должности изолировщику на термоизоляции Тимирханову Э Г согласно карточке учета спецодежды и инструмента выдали только комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий фартук брезентовый что является нарушением вышеуказанных нормСогласно п 16 Приказа Минтруда России от 16062007 477н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности пескоструйщик 4 р предусмотрены к выдаче следующие СИЗПолукомбинезон хлопчатобумажный 1 шт Рубашка хлопчатобумажная 2 штРукавицы комбинированные или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парБотинки кожаные с жестким подноском 1 параНаушники противошумные с креплением на каску или до износаВкладыши противошумные до износаРеспиратор до износаЖилет сигнальный 2 класса защиты 1 штНа наружных работах зимой дополнительноКуртка на утепляющей прокладке по поясамБрюки на утепляющей прокладке или по поясамКостюм для защиты от пониженных температур по поясамиз смешанной или шерстяной тканиВаленки с резиновым низом или по поясамБотинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием морозостойкие 3 парыс шерстяными вкладышамиЖилет сигнальный 2 класса защиты 1 штВ ходе проверки установлено что работнику по должности пескоструйщик 4 р Матвееву Е В согласно карточке учета спецодежды и инструмента выдали только комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий каску перчатки спилковые что является нарушением вышеуказанных нормСогласно примечанию к ст 5271 КоАП РФ под средствами индивидуальной защиты в части 4 ст 5271 КоАП РФ следует понимать средства индивидуальной защиты отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работникуДата совершения правонарушения 31032021 г дата выявления правонарушенияМестом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «МРТССтроймонтаж» 163050 Архангельская область город Архангельск улица Дрейера дом 12 строение 1

В отчете о проведении специальной оценки условий труда отсутствует заключение эксперта по результатам идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов нарушение пункта 2 статьи 10 Закона 426ФЗВ отчете о проведении специальной оценки условий труда отсутствует сводная ведомость специальной оценки условий труда нарушение подпункта 7 пункта 1 статьи 15 Закона 426ФЗВ плане рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда не определены сроки выполнения структурные подразделения привлекаемые для выполнения мероприятий отсутствует отметка о проведении мероприятий нарушение подпункта 6 части 2 статьи 4 Закона 426ФЗРаботник на рабочем месте монтажника наружных трубопроводов 5 разряда рабочее место « 227 не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда нарушение пункта 5 статьи 15 Закона 426ФЗНе предусмотрены протоколы хронометражных наблюдений за рабочий день смену что свидетельствует о необъективной оценке и установлении класса условий труда по показателю тяжести трудового процессаОтсутствуют сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда нарушение пункта 79 Приложения 1 Методики