Проверки

Лифт рег. № 7166, введенный в эксплуатацию в октябре 1991 г., эксплуатируется используется по назначению по истечении назначенного срока службы без проведения оценки соответствия с целью определения возможности и условий продления срока использования.

Отсутствует аварийное освещение кабины лифта при перебое электропитания.

Лифт рег. № 7165, введенный в эксплу-атацию в октябре 1991 г., эксплуатиру-ется используется по назначению по истечении назначенного срока службы без проведения оценки соответствия с целью определения возможности и условий продления срока использова-ния.

Лифт рег. № 7168, введенный в эксплу-атацию в октябре 1991 г., эксплуатиру-ется используется по назначению по истечении назначенного срока службы без проведения оценки соответствия с целью определения возможности и условий продления срока использова-ния.

Лифт рег. № 7167, введенный в эксплу-атацию в октябре 1991 г., эксплуатиру-ется используется по назначению по истечении назначенного срока службы без проведения оценки соответствия с целью определения возможности и условий продления срока использова-ния.

Отсутствует двухсторонняя переговор-ная связь между кабиной лифта и ме-стом нахождения обслуживающего персонала.

Уведомление об обработке персональных данных ГАУЗ АО АКОБ от 25.12.2008 исх.№1505 содержит неполные и недостоверные сведения в части, касающейся наименования оператора правовых оснований обработки персональных данных категорий персональных данных категорий субъектов, персональные данные которых обрабатываются цель обработки персональных данных сведения о наличии шифровальных криптографических средств и наименовании этих средств и даты начала обработки персональных данных

2.1. ГАУЗ АО АКОБ размещены на официальном сайте в сети Интернет по адресу http://aokob.ru/ персональные данные работников фотографии, в отсутствие их согласия в письменной форме на обработку персональных данных и иных оснований, предусмотренных законодательством 2.2. ГАУЗ АО АКОБ осуществляется обработка персональных данных близких родственников работников ГАУЗ АО АКОБ в отсутствие их согласия на обработку персональных данных и иных оснований, предусмотренных законодательством 2.3. ГАУЗ АО АКОБ осуществляет обработку персональных данных соискателей вакансий в отсутствие их согласия и иных оснований, предусмотренных частью 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных

ГАУЗ АО АКОБ на основании Договора от 22.09.2010 № 04001883, заключенного с ОАО Сбербанк России, поручило ОАО Сбербанк России обработку персональных данных работников ГАУЗ АО АКОБ в целях открытия и обслуживания платежных карт для зачисления денежных средств на их счета в отсутствие письменного согласия работников

ГАУЗ АО АКОБ осуществляется обработка специальной категории персональных данных, касающейся национальной принадлежности работника ГАУЗ АО АКОБ, в отсутствие его согласия в письменной форме на обработку персональных данных и иных оснований, предусмотренных законодательством

ГАУЗ АО АКОБ осуществляется обработка избыточных персональных данных адрес статус инвалидность сведения о заболевании диабетом диагноз из направления граждан по отношению к заявленной цели их обработки записи их на прием к врачу посредством сайта оператора в сети Интернет

В Договоре от 22.09.2010 № 04001883, заключенном ГАУЗ АО АКОБ с ОАО Сбербанк России с целью открытия счетов карт, выпуска карт и последующего зачисления средств на счета карт работников ГАУЗ АО АКОБ отсутствует обязанность ОАО Сбербанк России соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также не указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных

Типовые формы документов Личный листок по учету кадров, Анкета и Анкета соискателя вакансий, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных, не содержат наименование и адрес оператора, срок обработки персональных данных, перечень действий, которые будут совершаться в процессе обработки персональных данных, общего описания используемых оператором способов обработки персональных данных, а также в данных типовых формах не предусмотрено поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении установленной нормы в трудовом договоре Гудковой С. В. № 249 от 01.07.2015г., принятой во вредные и опасные условия труда класс 3.1., не указан размер выплат (компенсации) за работу во вредных и опасных условий труда. При этом, согласно расчетным листкам за июнь – октябрь 2015г. данная компенсация работнику выплачивается.

В соответствии с частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказе о приеме на работу Плылова А.П. № 820-л от 10.082015г. указан испытательный срок 3 месяца, что не соответствует трудовому договору № 331 от 10.08.2015г. п.1.6., в котором определено, что работник принимается на работу без испытательного срока.

Статьей 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в том числе являются:1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы;12 июня – День России. В нарушение ст. 95 ТК РФ в предпраздничный день 11 июня 2015г. работникам Боталовой М.С., Виноградовой Г.А., работающим в ГАУЗ АО «Архангельская клиническая офтальмологическая больница» на 0, 5 ставки предпраздничный день сократили не на 1 час, а на 30 минут, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2015г. В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило не содержит никаких исключений и распространяется на всех работников (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).Работа на неполную ставку не является исключением, следовательно, рабочее время в предпраздничный день для данного работника должно также сокращаться на один час. Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Частью 1 ст. 213 ТК РФ определено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.06.04.2015г. приказом № 347-л от 06.04.2015г. в ГАУЗ АО «Архангельская клиническая офтальмологическая больница» была принята Потапова Е.А. на должность операционная медицинская сестра. Согласно ведомости рабочих мест подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда организации ГБУЗ АО «Архангельская клиническая офтальмологическая больница» рабочее место № 28 медицинская сестра операционная относится к вредным и опасным условиям труда с классом 3.2. В нарушении установленной нормы трудовой договор № 126 от 06.04.2015г. был заключен без прохождения Потаповой Е.А. предварительного осмотра. Работодателем предоставлено заключение предварительного (периодичного) медицинского осмотра (обследования) от 13.04.2015г., следовательно предварительный осмотр был проведен после трудоустройства работника. Аналогичные нарушении допущены в отношении Громовой Я.В.(Пихтиной) принята 31.03.2015г. (приказ №314-л от 31.03.2015г.) заключение предварительного (периодичного) медицинского осмотра (обследования) от 26.05.2015г. класс вредности 3.2., Стоценко Е.С. принята 02.04.2015г. (приказ № 333-л от 1.04.2015г.) заключение предварительного (периодичного) медицинского осмотра (обследования) от 03.04.2015г. класс вредности 3.