Загрузка...

Проверки

Проверок: 3 Сортировка: Дата начала

№ 281902649206 от 6 мая 2019 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Амурской области

Цель проверки

Настоящая проверка проводится с целью: выполнения предписаний об устранении нарушений законодательства в сфере природопользования и охраны окружающей среды от 11.09.2018 г. №№ 01-131/2018-П-91, 01-131/2018-П-89

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

№ 28180702077793 от 15 августа 2018 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Амурской области

Цель проверки

Выполнение плана контрольно-надзорной деятельности Управления Росприроднадзора по Амурской области на 2018 год. Ознакомиться с планом можно на сайте http://plan.genproc.gov.ru. Проверочные листы от 26.07.2018 №№ 13 - ГЕО/2018, 13 - ООС/2018, 13 - АТМ/2018, 13 - ЗЕМ/2018, 13 - ВОД/2018, 13 -ОТХ/2018. Задачами настоящей проверки являются: проверка требований законодательства РФ в сфере охраны окружающей среды и природопользования, соблюдение требований, в том числе нормативов и нормативных документов, в области охраны окружающей среды и природопользования, при пользовании недрами по лицензии БЛГ 02780 БР. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований, установленных законодательством РФ в области охраны окружающей среды

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (7)

№ 28170802280549 от 7 сентября 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Амурской области

Цель проверки

Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, защиты прав и интересов работников. Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметов проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (12)

1.	В ходе проверки установлено, что ООО «Терекон» и Коровин В.М. состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 24.03.2017г., приказа от 24.03.2017г. в должности машиниста бульдозера. Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор между ООО «Терекон» и Коровиным В.М. не заключен и не подписан в нарушение требований ст.67 ТК РФ
2.	Согласно ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С приказом о приеме на работу Коровин В.М. не ознакомлен в нарушение требований ст.68 ТК РФ.
3.	Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении Коровин В.М. не ознакомлен в нарушение требований ст.84.1 КоАП РФ
4.	Из расчетного листа за март 2017г. следует, что Коровину В.М. начислена заработная плата в размере 7845, 65 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 29.03.2017г. в размере 15000 руб. Из расчетного листа за апрель 2017г. следует, что Коровину В.М. начислена заработная плата в размере 29802.33 руб. Выплата произведена на основании платежной ведомости от 20.04.2017г. в размере 2000 рублей, платежного поручения от 22.05.2017г. в размере 31748, 46 руб. Из расчетного листа за май2017г. следует, что Коровину В.М. начислена заработная плата в размере 31531 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 16.06. 2017г. в размере 30000 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 05.07.2017г. в размере 10831 руб. Из расчетного листа за июнь 2017г. следует, что Коровину В.М. начислена заработная плата в размере 30831 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 10.07. 2017г. в размере 39831руб. Из расчетного листа за июль 2017г. следует, что Коровину В.М. начислен окончательный расчет в размере 52755, 14 рублей. Выплата произведена на основании платежного поручения от 18.09.2017г. в размере 4038, 66 руб. Проверкой установлено, что заработная плата в размере 19316 рублей Коровину В.М. не выплачена в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ.
5.	Таким образом, вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения произведено в нарушение требований ст.193 ТК РФ
6.	Согласно ст.14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); Согласно ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, утвержденной 29.12.2016г. установлено, что машинисту бульдозеру (Д-355 А Камацу) установлен класс вредности 3.2. На него распространяются повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, молоко и другие равноценные продукты. Согласно ст.147 ТК РФ Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Из представленных расчетных листов за март-июль 2017г. отсутствуют сведения о начислении Коровину В.М. оплаты за сверхурочную работу в нарушение требований ст.147 ТК РФ
7.	Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Из расчетного листа за июль 2017г. отсутствуют сведения о начислении компенсации за дополнительный отпуск в нарушение требований ст.117 ТК РФ
8.	В ходе проверки не представлены ведомости на выдачу молока Коровину В.М., компенсационные выплаты не производились в нарушение требований 222 ТК РФ
9.	Таким образом, Коровину В.М. не оплачена сверхурочная работа за 797 часов в нарушение требований ч.2 ст.22, ст.152 ТК РФ.
10.	Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Из графика работы за апрель 2017г. следует, что Коровин В.М. работал в выходные дни- 1, 2, 8, 9, 15, 22, 23, 29, 30 числа. Из графика работы за май 2017г. следует, что Коровин В.М. работал в выходные и праздничные дни 1, 6, 7, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа. За июнь, июль 2017г. аналогичная ситуация, связанная с работой в выходные и праздничные дни. Из расчетных листов за март-июль 2017г. отсутствуют сведения о начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в нарушение требований ч.2 ст.22, ст.153 ТК РФ
11.	Согласно ч.2 ст.57 обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иным
12.	Проверкой установлено, что компенсация за задержку заработной платы Коровину В.М. не выплачена в нарушение требований ст.236 ТК РФ.