Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ООО "Прииск Каракканский" отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получе-ние мыла и других смывающих средств, в нарушении п. 13 Приложения N 2 к Приказу Мин-здравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

В ООО "Прииск Каракканский" отсутствует утвержденный перечень работ, профессий и должностей работников имеющих право на бесплат-ное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи-ты (СИЗ), в нарушении "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и и другими средствами индивидуальной защиты", утверждённых постановлением прави-тельства РФ №290н от 01.06.09г.

В ООО "Прииск Каракканский" приказом № П-19-03-14 от 01.03.2019 г. создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе пяти человек, не все члены комиссии которой прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Основание: ст. 212, 225 ТК РФ, п.3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 "Об утвер-ждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда ра-ботников организаций", п.5.5 ГОСТа 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда". Не пройдено обучение Зубовой С.В.- делопроизводителем, Сахуговой Л.А.- главным бухгалтером по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Копии заверенных документов, согласно письменному запросу представлены в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Забайкальскому краю в пгт. Забайкальск, 17.08.2018г. позже установленного срока (в течение 10 рабочих дней с момента получения (дата получения 01.08.2018г.), что является нарушением п. 5 ст. 11 Федерального закона № 294 ФЗ от 26.12.2008 года « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Непредставление или несвоевременное представление запрашиваемых документов, не в полном объеме или искаженном виде, либо несоответствие сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, имеющихся у органа государственного контроля (надзора), является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ.

Не обеспечено оформление санитарно-эпидемиологических заключений по проектам-обоснованиям санитарно-защитных зон с расчетами ожидаемого загрязнения атмосферного воздуха (с учетом фона) и уровней физического воздействия на атмосферный воздух до начала осуществления работ для участков, используемых ООО прииск «Каракканский» в целях добычи золотосодержащего сырья, отнесенных в соответствии с классификацией СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 к объектам II класса опасности в соответствии с п. 2.1, 2.2, 3.1, 3.12, 4.1, 4.2, 4.5 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов», Постановления Правительства РФ №222 от 03.03.2018г «Об утверждении Правил установления санитарно-защитных зон и использования земельных участков, расположенных в границах санитарно-защитных зон».

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Пункт 1 не выполнен: не обеспечено оформление санитарно-эпидемиологических заключений по проектам-обоснованиям санитарно-защитных зон с расчетами ожидаемого загрязнения атмосферного воздуха (с учетом фона) и уровней физического воздействия на атмосферный воздух для участков, используемых ООО прииск «Каракканский» в Нерчинско-Заводском районе в целях добычи золотосодержащего сырья, отнесенных в соответствии с классификацией СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 к объектам II класса опасности в соответствии с п. 2.1, 2.2, 3.1, 3.12, 4.1, 4.2, 4.5 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов».

Выявлено нарушение земельного законодательства по ст. 7.1 КоАП РФ, НАРУШЕНИЕ СТ. 25, 26 Земельного кодекса РФ

ООО Прииск «Каракканский» проект обоснования санитарно-защитной зоны с расчетами ожидаемого загрязнения атмосферного воздуха (с учетом фона) и уровней физического воздействия на атмосферный воздух, для участков, используемых ООО прииск «Каракканский» в целях добычи золотосодержащего сырья, отнесенных в соответствии с классификацией СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 к объектам II класса опасности, до начала осуществления работ и во время их эксплуатации, не разрабатывался. Согласно информации, полученной с поискового сервера по Реестрам Федеральной службы в сфере службы защиты прав потребителей и благополучия человека: http://fp.crc.ru , раздел «Реестр санитарно-эпидемиологических заключений на проектную документацию», ООО прииск «Каракканский» санитарно-эпидемиологическое заключение по проекту санитарно-защитной зоны для земельных участков, используемых для добычи россыпного золота, никогда не оформлялось. Оценка риску здоровья населения от деятельности предприятия не проводилась, объективные доказательства достижения уровня химического, биологического загрязнения атмосферного воздуха и физических воздействий на атмосферный воздух (протоколы исследований атмосферного воздуха на содержание загрязняющих веществ, измерений уровней шума, вибрации) до ПДК и ПДУ на границе санитарно-защитной зоны и за ее пределами отсутствуют, что является нарушением п. 2.1, 2.2, 3.1, 3.12, 4.1, 4.2, 4.5 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03, так как разработка проекта санитарно-защитной зоны для объектов I - III класса опасности является обязательной, проектирование санитарно-защитных зон осуществляется на всех этапах разработки градостроительной документации, проектов строительства, реконструкции и эксплуатации отдельного промышленного объекта и производства и/или группы промышленных объектов и производств, в целях обеспечения безопасности населения и в соответствии с п. 12 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ; установление размеров санитарно-защитных зон для объектов I-II классов опасности,

Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий не представлена. Не представлены результаты исследования атмосферного воздуха на содержание загрязняющих веществ и измерений уровней физических воздействий (шума, вибрации) на атмосферный воздух в рамках проведения производственного контроля в период осуществления производственной деятельности, в зоне влияния выбросов объекта, в местах проживания населения и на границе санитарно-защитной зоны, что является нарушением п. 4.1.1, 5.1 СанПиН 2.1.6.1032-01 «Гигиенические требования к обеспечению качества атмосферного воздуха населенных мест», п.1.5, п. 2.6, п. 4.1 СП 1.1. 1058-01 «Организация и проведение производственного контроля над соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий», п. 2.1, 2.12, 4.5 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03.

В нарушение ч.7 ст.99 ТК РФ в ООО Прииск "Каракканский" продолжительность сверхурочной работы каждого работника превышает 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно условиям Правил внутреннего трудового распорядка в ООО Прииск "Каракканский" установлен суммированный учет рабочего времени- годовой. Согласно представленным на проверку табелям учета рабочего времени работник начал свою трудовую деятельность в ООО Прииск "Каракканский" с 22.05.2015 года. Норма режима рабочего времени по производственному календарю в мае 2015 года установлена размере 143 часов. Для работника заключившего трудовой договор с 22.05.2015 года в мае 2015 года составляла 48 часов, а работник отработано 66 часов. В июне 2015 года отработано 242 часа (норма 167 часов) В июле 2015 года отработано 220 часов (норма 184 часа). В августе 2015 года отработано 231 час (норма 168 часов) В сентябре 2015 года отработано 242 часа (норма 176 часов) В октябре 2015 года отработано 28 часов (норма 176 часов) Таким образом, для работника за период его работы с 22.05.2015 года по 20.10.2015 года норма режима рабочего времени должна быть установлена в количестве 891 часов, отработано за вышеуказанный период 1029 часов. Работник начал свою трудовую деятельность с 26.04.2015 года. Норма режима рабочего времени по производственному календарю в апреле 2015 года установлена в размере 175 часов. Для работника заключившего трудовой договор с 26.04.2015 года в апреле 2015 года составляла 32 часов., а отработано 44 часа. В мае 2015 года отработано 220 часов (норма 143 часа) В июне 2015 года отработано 198 часов (норма 167 часов) В июле 2015 года отработано 143 часа (норма 184 часа). В августе 2015 года отработано 220 часов (норма 168 часов) В сентябре 2015 года отработано 242 часа (норма 176 часов) В октябре 2015 года Долининым В.Г. отработано 165 часов (норма 176 часов), Таким образом, для работника за период его работы с 26.04.2015 года норма режима рабочего времени должна быть установлена в количестве 1046 часов, работником отработано за вышеуказанный период 1232 часа. Работник начал свою трудовую деятельность с 08.04.2015 года. Норма режима рабочего времени по производственному календарю в апреле 2015.....

На основании приказов от 21.10.2015 года работники уволены по окончании срока срочного трудового договора, однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работников (с учетом сверхурочной работы).

В нарушение ч. 6 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику направлена не в день прекращения трудового договора.

В нарушение ст. 234 ТК РФ не начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки.

В нарушение ч. 1 ст.68 ТК РФ содержание приказов о приеме на работу работников не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказах о приеме на работу отсутствуют сведения о надбавке за стаж работы в Забайкальском крае

С работниками ООО "Прииск Каракканский" заключены трудовые договоры как с сезонными работниками. Согласно ст. 293 ТК РФ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Однако в нарушение указанной статьи, исходя из условий трудового договора рабочее время работников превышает 6 месяцев. Кроме того согласно условиям п.4.2 трудовых договоров работников, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета три календарных дня за каждый полным месяц работы, а согласно ст. 295 ТК РФ работникам занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

В нарушение ч.7 ст.99 ТК РФ в ООО Прииск "Каракканский" продолжительность сверхурочной работы каждого работника превышает 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда в ООО Прииск "Каракканский" основой для начисления премии является наличие прибыли Общества по итогам промывочного сезона и коэффициент трудового участия (КТУ). Согласно п. 6.8. указанного Положения сезонным работникам, поступившим на работу после начала промывочного сезона, премия начисляется за фактически отработанное время. Однако в нарушение ст. 135 ТК РФ и утвержденного у работодателем Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО Прииск "Каракканский" при увольнении работников не выплачена премия по итогам промывочного сезона, не учтен коэффициент трудового участия каждого сезонного работника за фактически отработанное время , приказов подтверждающих начисление КТУ либо его лишение, к проверке не представлены.

В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы работникам за весь период их работы в 2015 году не произведена.

На основании приказов работники были уволены по ст. 79 ТК РФ, однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет уволенным работникам не произведен (с учетом сверхурочной работы).

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи при выплате заработной платы работникам удержания из заработной платы производились свыше 20 %.

Самовольное снятие и перемещение плодородного слоя почвы