Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

В соответствии с ч. 1. ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценке условий труда возлагаются на работодателя. Частью 4 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено: специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Проверкой установлено, что в 2016 году в ГБУ АО «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий») проводилась специальная оценка условий труда. Для проведения специальной оценки условий труда по договору № 48/СОУТ от 18.10.2016 привлекалась организация Общество с ограниченной ответственностью «Атон - экобезопасность и охрана труда» (660093, г. Красноярск, ул. Вавилова, 1, стр. 51/660093, г. Красноярск, ул. Вавилова, 1, стр. 39, оф. 210; ИНН 2465240898). В ходе проведения проверки ГБУ АО «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий» предоставлена карта специальной оценки условий труда № 55 А от 31.10.2016 уборщика производственных и служебных помещений. Согласно вышеуказанной карты повышенная оплата труда работника (работников) не предусмотрена, необходимость в проведении медицинских осмотров отсутствует. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых

В ходе проведения проверки установлено: 1. Лобач Светлана Валерьевна принята на работу 31.08.1999 г. уборщицей санитарных узлов в Государственное эксплуатационно-производственное предприятие административных зданий (в настоящее время – Государственное бюджетное учреждение Амурской области «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий») согласно приказу № 92 от 06.09.1999 г.; заключен трудовой договор от 18.04.2002 г. Режим рабочего времени и времени отдыха в Государственном бюджетном учреждении Амурской области «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий» (далее – ГБУ АО «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий») установлен правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В учреждении работа начинается в 9-00 часов и заканчивается в 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, режим рабочего времени для некоторых работников может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. В трудовом договоре от 18.04.2002 г., заключенном с Лобач С.В., в п. 6.1. значится: «работнику устанавливается рабочее время с 08-00 час. – 17-00 час., а вахтеры, слесари, электрики работают согласно графика, утвержденного руководителем. По соглашению с работником работодатель вправе установить индивидуальный график работы с соблюдением трудового законодательства РФ. В этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком. Оплата в праздничные и выходные дни производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством». В связи с чем, нарушения режима рабочего времени и времени отдыха работника Лобач С.В. не выявлены.

Уборщику производственных помещений (санитарных узлов) Лобач С.В., не выданы СИЗ, предусмотренными Типовыми нормами, в нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ, п.5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

В личной карточке учета выдачи СИЗ Лобач С.В. отсутствуют сведения о номерах сертификатов и деклараций соответствия на выдаваемые работнику СИЗ, в нарушение п.13 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Уборщик производственных помещений (санитарных узлов) Лобач С.В. не обеспечена смывающими и обезвреживающими средствами, предусмотренными Стандартом безопасности труда, в нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ

В нарушение п.24 Стандарта безопасности "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" не осуществляется учет выдачи смывающих т обезвреживающих средств

Выявлены нарушения ч.6 ст. 136 ТК РФ в не выплате заработной платы

Выявлены нарушения ст. 137, 138 ТК РФ в части не законного удержания

Выявлены нарушения ст. 22, 123 ТК РФ в части не ознакомления работника с нормативными локальными актами

В ходе проверки выявлено, что в нарушение ст. 212, ст. 214, 76 ТК РФ в организации безопасным методам и приемам выполнения работ обучено 7 человек из 156 (в специализированной организации), в том числе руководитель организации, протоколы проверки знаний отсутствуют, 149 работников допущены к выполнению своих должностных обязанностей без обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

В ходе проверки установлен факт нарушения п.7, 10 ст.212 ТК РФ: работники не обеспечены СИЗ и допущены к выполнению своих должностных обязанностей.

В ходе проверки выявлены нарушения п.24 Стандарта безопасности в ГБУ «Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий» отсутствуют карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, выдача осущесвляется по ведомостям.

Выявлено, что в нарушении требований Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, личные карточки учета выдачи СИЗ не ведуться, выдаются по карточкам учета материалов