Проверки

1. В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в локальных нормативных актах предприятия, указанных в данной статье (Правила трудового распорядка, трудовой договор (Коллективный договор на предприятии отсутствует) отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 110 ТК РФ в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов у работника Кеба В.М. в сентябре 2020 года рабочий период без еженедельного отдыха составил 11 дней (с 16.09 по 26.09 включительно) в октябре 2020 года рабочий период без еженедельного отдыха составил 13 дней (с 19.10 по 31.10 включительно), в ноябре 2020 г. рабочий период без еженедельного отдыха составил 20 дней (со 2.11 по 20.11 включительно), а также 14 дней работы с 23.11 по 06.12. 3. В нарушение ст. 22. ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, в соответствии с которой срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, в отношении работника Березина Е.Ю. не установлены сроки выполнения дополнительной работы в связи с совмещением должностей, что подтверждается приказом № 00ЗП-000114 от 01.09.2020 г.

Ст 62 ТК РФ нарушена

Нарушений не выявлено

Ознакомлен