Проверки

В нарушение ст. 2, 4, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в соответствии с которыми работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и ст. 370 ТК РФ в соответствии с которой Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. На предприятии по запросу председателя Независимого профсоюза работников Попова В.Ю. не предоставлены запрошенные им документы касающиеся социально-трудовых вопросов. Что подтверждается предоставленной работодателем перепиской с председателем Независимого профсоюза работников Поповым В.Ю. , а также пояснениями работодателя.

В нарушение ст. 2, 4, 21, 22, 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), положения об индексации заработной платы филиала ООО «Римбунан Хиджао ДВ» в соответствии с которыми обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установ-ленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на предприятии нарушен порядок проведения индексации и не учтены выводы о суммах индексации лиц, ответственных за осуществление мониторинга динамики индекса потребительских цен, положенного в основание размера индексации на предприятии, индексация проведена без учета индекса потребительских цен. Что подтверждается локальными актами предприятия: на предприятии порядок индекса-ции предусмотрен Положением о порядке индексации, в соответствии с которым п. 2.1 установлено, что начальником отдела планово-экономического и бухгалтерского учета совместно с начальником отдела юридической работы и кадрового обеспечения филиала осуществляет ежегодный мониторинг динамики индекса потребительских в РФ, по результатам которого начальником отдела планово-экономического и бухгалтерского учета составляется докладная записка и необходимости индексации и размере такой индексации, которая после её согласования начальником филиала, передается вместе с проектом приказа об индексации на утверждение генеральному директору. В соответствии с п. 2.3 генеральный директор рассматривает данные локальные акты и принимает решение о выплате или отказе. Данным положением не дано право генеральному директору самостоятельно, по своему усмотрению, в том числе без учета индекса потребительских цен и обоснования корректировать размер индексации.

В нарушение ст. 2, 4, 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внут-реннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На пред-приятии в трудовом договоре рассмотренном при проверке даты выплаты заработной платы отсутствуют, коллективный договор не оформлен, а в представленном на проверку локальном акте – Правила трудового распорядка, утвержденном 01.03.2017 года установлены даты нарушающие сроки выплаты заработной платы, установленные законодательством, поскольку между выплатами первый промежуток составляет 10 дней, второй не менее 20 дней - В соответствии с Правилами трудового распорядка предприятия выплата заработной платы должна производиться 15 и 25 числа. Выплата заработной платы. Согласно предоставленным документам производится с соблюдением требования закона о сроке в полмесяца, нарушение содержится в несоответствии закону установленных локальным актом сроков.

В ходе проведения проверки установлено что пункты ранее выданного предписания по устранению нарушений обязательных требований пожарной безопасности ФГПН 9011 от 12102020г срок устранения нарушений обязательных требований пожарной безопасности до 01022021г выполнены

Начальник филиала ООО «РИМБУНАН ХИДЖАУ ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ КОМПАНИЯ» Егорченков Марк Юрьевич

1 В нарушение стст 212 225 Трудового кодекса РФ п 222 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 129 п 12 Положения «О стажировке рабочих и допуске к самостоятельной работе в ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» Сомову ДА Самар ЕАгазоэлектросварщику Пильщекову ЕМ Зыбылеву АВ Прищепе АП рабочему по отводу не проведена стажировка на рабочем месте

Не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников не прошедших обязательный периодический медицинский осмотр

Направленно заказным письмом с уведомлением

И.о. начальника филиала ООО «РИМБУНАН ХИДЖАУ ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ КОМПАНИЯ» Егорченков Марк Юрьевич

Нарушений не выявлено