1. |
№ 261902519806 от 15 февраля 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена под роспись
|
1. |
В нарушение п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ выявлены несоответствия в трудовом договоре и трудовой книжке. Трудовой договор от 01.09.2017 г. содержит указания о том, что Батаева Т.С. была принята на должность «товаровед». В соответствии с записью в трудовой книжке от 01.09.2019 г. Батаева Т.С. работала на должности менеджера-бухгалтера. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обязательными для ознакомления являются следующие документы: - правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); - правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ); - положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка; - правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Локальный нормативный акт вместе с листом ознакомления нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не было выполнено установленное требование об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается работником и работодателем.
|
2. |
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка от 01.01.2017 г., отсутствуют условия о выплате заработной платы, а именно не уточняется в какие числа месяца выплачиваются составные части заработной платы.
|
3. |
В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. На хранящемся у работодателя экземпляре должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра договора. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре от 01.09.2017 г. отсутствует подпись работника, таким образом трудовой договор с Батаевой Т.С. не был заключен. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работник не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, что подтверждается отсутствием подписи Батаевой Т.С. в приказе о приеме на работу от 01.09.2017 г. Дата совершения правонарушения: 01.09.2017 г.
|
|