Проверки

При проведении внеплановой документарной проверки по обращению Демченко Д.И. о нарушении его трудовых прав в ООО "ПромЛайн" установлено следующее. В соответствии с приказом о приеме на работу №00000000005 от 03.08.2015г. и трудовым договором №14 от 03.08.2015г. Демченко Д.И. принят в ООО "ПромЛайн" на должность менеджера по продажам с должностным окладом 8500 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 01.02.2015г. ему изменен должностной оклад на 9350 рублей. Второй экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения Демченко Д.И. выданы на руки, что соответствует требованиям ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ. В период с 08.02.2016г. по 21.02.2016г. Демченко Д.И. находился в ежегодном отпуске в колличестве 14 каледарных дней (приказ №00000000002 от 08.02.2016г.), однако оплата за отпуск произведена 08.02.2016г. согласно платежной ведомости №00000000006, т.е. не за три дня до начала отпуска, что является нарушением ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ. В нарушение ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату за отпуск работодатель не начислил и не выплатил Демченко Д.И. денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня и по фактический расчет включительно. Согласно приказу №00000000005 от 14.03.2016г. с Демченко Д.И. расторгнут трудовой договор по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Сумма окончательного расчета: (компенсации за неиспользованный отпуск 2, 33 дня) и часть заработной платы за март 2016г. Демченко Д.И. выплачены 14.03.2016г. согласно платежной ведомости №00000000011 от 14.03.2016г., т.е. в день увольнения, что соответствует требованиям ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ.