Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст.6.4-юр*л, ст.6.4-2 д/л, ст.14.43 ч.1-д/л

1. В ходе проведения проверки были исследованы следующие документы : 1. Трудовые договора, приказы о приеме на работу за 2017 год 2. Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание на 2017 год. 3. Положение об оплате труда, действующее в организации. 4. Платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы за 2017 год. 5. Платежные поручения, подтверждающие получение работниками заработной платы за 2017 год. 6. Табеля учета рабочего времени, расчетные листки за 2017 год. Штатным расписанием №1 от 09.01.2017 г., №2 от 01.04.2017 г., №3 от 18.04.2017 г., №4 от 02.10.2017 г. работникам, работающим на 0.5 ставки, установлены оклады выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в СК : специалист по охране труда 11500 рублей, юрисконсульт 10350 рублей, главный бухгалтер 25000 рублей, Энергетик 12500, медицинская сестра 0.25 ставки 5000 рублей . Оплата производится пропорционально отработанному времени. Нарушения в части выплаты заработной платы ниже установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае не установлены. 2. Трудовым договором №512 от 02.10.2017 г., заключенным с Алисултановым Н.З., принятым на работу заведующим складом на 0.5 ставки , п.6.1 работнику установлен 4-ч часовой Рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов в свободное от основной работы время. В нарушение требований ч.2 ст.5.27 Трудового кодекса указанным трудовым договором не установлен режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он Отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), который является обязательным условием для включения в трудовой договор. Аналогичные нарушения установлены в отношении трудового договора, заключенного с Николаевым А.А. (тр.дог. №477 от 02.10.2017 г.), Касьянова В.Г. (тр.дог. №453 от 02.10.2017г.).