Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не предоставление документов связанных с работой

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

В нарушение требований ст. 93 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ работодатель не обеспечил Маркосьянц В.В. работой на условиях неполного рабочего времени по требуемому графику. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, компенсация за использование личного имущества Маркосьянц В.В. за октябрь 2018г., ноябрь 2018г. не выплачивалась. В нарушении требований ст. 234 ТК РФ, работодатель не возместил Маркосьянц В.В. не полученный им заработок за незаконное лишение его возможности трудиться. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Маркосьянц В.В. за февраль 2019г. выплачена с нарушением установленных сроков. В частности, правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы 22 числа каждого месяца (аванс) и 7 числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При этом, заработная плата (аванс) за февраль 2019г. выплачена 06.03.2019г. Также выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата за период работы Маркосьянц В.В. с декабря 2017 года по апрель 2018 года выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Согласно требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, Маркосьянц В.В. была начислена и выплачена сумма денежной компенсации, в связи с этим предписание не выдается.

Выплата пособия по уходу за ребенком за октябрь 2017 года, произведена Маркосьянцу В.В.. 22.11.2017 года, без учета процентов, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в качестве компенсации за нарушение установленного срока соответствующей выплаты, указанная компенсация на день проверки работнику не выплачена.

В ходе проверки установлено, что нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверки проведенной Управлением в СКФО Генеральной прокуратуры РФ, а именно: 1. Положение о системе оплаты труда работников Общества, являющееся приложением №4 к протоколу заседания Совета директоров АО «КРСК» №37 от 17.12.2015 года, в нарушение требований ч.4 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, принято работодателем без учета мнения представительного органа работников. 2. В нарушение требований ст. 134 Трудового Кодекса РФ Положением о системе оплаты труда работников Общества, являющееся приложением №4 к протоколу заседания Совета директоров АО «КРСК» №37 от 17.12.2015 года, трудовыми договорами заключенными с работниками Общества (в том числе трудовым договором №18 заключенный 22 февраля 2011 года с работником Ивановым В.Н. со всеми изменениями и дополнениями) не установлен порядок индексации заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. 3. Правила внутреннего трудового распорядка Общества, являющиеся приложением №1 к приказу генерального директора Общества №35/04/17пр от 12.04.2017 года, утверждены без учета мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового Кодекса РФ, что является нарушением требований ч.1 ст. 190 Трудового Кодекса РФ. 4. По вопросам обучения безлопастным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда установлено, что обучение руководителя, специалистов и работников Общества в установленном законом порядке, проведено в период с мая по август 2017 года. Документы, относящие к указанным вопросам за предыдущий период в ходе проверки не представлены. 5. Так же в ходе проверки был рассмотрен вопрос нормирования и оплаты труда. Так согласно записей в путевых листах легковых автомобилей (№1505 от 01.08.2017г., №1510 от 03.08.2017г., №1514 от 04.08.2017г., № 1517 от 07.08.201