Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- на момент проверки 12.10.2018 г. в 10 ч 40 мин. в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора № Пт-01\17 от 01 ноября 2017 г. с работником Козыревой Юлией Сергеевной трудовой договор не подписан стороной работодателя, Дополнительное соглашение № 1 от 02 апреля 2018 года об изменении трудового договора № Пт-01\17 от 01 ноября 2017 г с работником Козыревой Юлией Сергеевной также не подписан стороной работодателя Генеральным директором Родионовым Вадимом Сергеевичем. - на момент проверки 12.10.2018 г. в 10 ч 40 мин. в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора № Пт-07/18 от 01.08.2018 г. с работником Москалевой Кристиной Александровной трудовой договор не подписан стороной работодателя - Генеральным директором Родионовым Вадимом Сергеевичем. - на момент проверки 12.10.2018 г. в 10 ч 40 мин. в нарушение требований ст. 59 Трудового кодекса РФ при заключении дополнительного соглашения № 1 от 15.02.2018 г. к срочному трудовому договору № Пт-02/17 от 03 июля 2017 г. с работником Шарый Анастасией Андреевной о переводе ее на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (в связи с нахождением в декретном отпуске Варкулевич Е.Н.) работодатель не отразил данное условие. Согласно ст. 58 ТК РФ на основании п. 1.5. Трудового договора № Пт-02/17 договор , заключенный с 03.06.2017 г. по 02.06.2018 г. в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.