Проверки

1. В ходе проверки изучен трудовой договор № 57/16 от 07.12.2016 года заключенный с Акопджановым А.Р., принятым на должность электрогазосварщика. Пунктом В раздела 2 установлены сроки выплаты заработной платы, а именно «заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 5-8 и 18-20 числа месяца», что противоречит смыслу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 2. Пунктом 6.2 Общих положений коллективного договора установлено, что «заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 5-8 и 18-20 числа месяца», что противоречит смыслу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 3. В ходе проверки изучен журнал присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу технической части и гаража, начатый 10.01.2017 года. В указанном журнале отсутствуют подписи проверяемых работников Марьянова А.Н., Див Е.А., Аракина С.М., Пащенко М.В., и др. всего 9 человек. Так же в журнале отсутствует подпись проверяющего подтверждающая проверку знаний работников указанного структурного подразделения, всего 17 человек. Таким образом, група 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу технической части и гаража Учреждения не присвоена, обучение не проведено, что является нарушением требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтрудсоцзащиты РФ №328н от 24.07.2013 г., ст. 225 Трудового Кодекса РФ 4. Пунктом 10.5. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТР М-027-2003 утвержденных постановлением Минтруда России от12.05.2003 № 28 установлено, что, работодатель обязан обеспечивать своевременное и качественное проведение обучения инструктажа рабо