Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, на момент проведения проверки (12.12.2019г.), с работником Петровой Алиной Викторовной, работающей в ООО «Новозаведенское» на должности рабочего зеленого хозяйства с 09.09.2019 по адресу: Ставропольский край, с. Новозаведенное, ул. Кооперативная, 1, в цеху по сортировке готовой продукции, не заключён трудовой договор в письменной форме.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушены требования ч. 5 ст. 52 Градостроительного Кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст.19.5 ч.1 на юр/л

В ходе проверки по обращению Попова В.М. установлено, что Приказом №109 от 04.09.2018 г. с Поповым В.М. прекращен трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании собственноручно написанного заявления. С приказом об увольнении Попов В.М. ознакомлен под роспись в день увольнения. Из представленных по запросу документов установлено, в табеле учета рабочего времени Попову В.М. за период работы февраль сентябрь 2018 года отражены рабочие часы согласно графика дежурств работников охраны, утвержденных генеральным директором ООО «Новозаведенское». Согласно объяснениям главного экономиста С.М. Мелешко заработная плата Попову В.М. начислялась и выплачивалась из расчета из нормы времени в расчетном месяце, за основу был применен оклад 9489 рублей. Заявителем Поповым В.М. представлен оригинал журнала регистраций дежурств (служба охраны), в котором отражены дата приема дежурства и дата сдачи дежурства , которые скреплены подписью работников охраны. Указанный журнал прошнурован, скреплен подписью руководителя ООО «Новозаведенское» Цыбулько А.А. и печатью предприятия. Фактически, при исследовании журнала регистраций дежурств (служба охраны), установлено, что работник Попов В.М. работал при графике «два через два» с режимом работы с 8.00-08.00. Однако, в табелях учета рабочего времени за период март-сентябрь 2018 года Попову В.М. отражен режим работы по 8 часов, что является нарушением требований статьи 91 Трудового кодекса РФ. Соответственно, при неправильном отражении фактически отработанных часов, занижен размер заработной платы работнику Попову В.М.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Тюльпанов Сергей Вадимович генеральный директор ООО "Новозаведенское" не исполнил должностные обязанности, а именно: не организовал проведение карантинных фитосанитарных мероприятий по выявлению и ликвидации очагов карантинных объектов: американской белой бабочки, калифорнийской щитовки, амброзии полыннолистной и повилики полевой, что подтверждается отсутствием документов оформленных при проведении систематических обследований в соответствии с фенологией развития карантинных объектов.

ООО "Новозаведенское" не организовало проведение карантинных фитосанитарных мероприятий по выявлению и ликвидации очагов карантинных объектов: американской белой бабочки, калифорнийской щитовки, амброзии полыннолистной и повилики полевой, что подтверждается отсутствием документов оформленных при проведении систематических обследований в соответствии с фенологией развития карантинных объектов.

2. На производственных участках не оборудованы санитарные посты . Нарушены требования ст.223 Трудового кодекса РФ.

2. На производственных участках не оборудованы санитарные посты . Нарушены требования ст.223 Трудового кодекса РФ.

Ст.6.3- юр., ст.6.5, ст.6.4

1. В нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 (ред. 25.03.2013 г.) работодатель Лысых Юрий Антонович допустил работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований: трактористов, электрогазосварщика и др. 2. В нарушение ч.9 п.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с принятыми в 2015 году локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (вступили в силу с 27.05.2015 г.). 3. В нарушение ч.9 п.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись; Правила по Охране труда при работе с инструментом и приспособлением (вступили в силу с 08.01.2016 г.); 4. В нарушение ч.9 п.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись Правила по Охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (вступили в силу с 01.07.2015 г.). 5. В нарушение п.5.3.11 «Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» не производится поверка манометров не реже одного раза в 12 месяцев с их опломбированием и клеймением (сварочный цех).Не реже одного раза в 6 месяцев должна производиться дополнительная проверка рабочих манометров контрольным манометром с записью результатов в журнал контрольных проверок.