Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Руководитель организации не обеспечил своевременную перезарядку огнетушителей Не проведена проверка состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций кровли здания с составлением акта проверки не реже 1 раза в год На двери бокового выхода 1-го этажа не обеспечено наличие устройства для самозакрывания.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При принятии работодателем решения об увольнении Соболевой А.В.по сокращению штатов работодателм было оценено преимущественное право на оставление на работе (Протокол комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе от 29.11.2018года) , что противоречит требованиям ст.179 ТК РФ по следующим причинам: 1. сокращению подлежат все единицы по сокращаемой должности - сторож 2. категорий работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением, т.е., для которых установлено абсолютное право на оставление на работе ( ст.261 ТК РФ ) не установлено: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (не имеет значения, вышла женщина из отпуска по уходу за ребенком или нет: одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) При этом нарушений трудового законодательства РФ по обращению Соболевой А.В. не установлено.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При принятии работодателем решения об увольнении Федоровой В.Г.по сокращению штатов работодателм было оценено преимущественное право на оставление на работе (Протокол комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе от 29.11.2018года) , что противоречит требованиям ст.179 ТК РФ по следующим причинам: 1. сокращению подлежат все единицы по сокращаемой должности - сторож 2. категорий работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением, т.е., для которых установлено абсолютное право на оставление на работе ( ст.261 ТК РФ ) не установлено: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (не имеет значения, вышла женщина из отпуска по уходу за ребенком или нет: одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) При этом нарушений трудового законодательства РФ по обращению Федоровой В.Г. не установлено.

При принятии работодателем решения об увольнении Федоровой В.Г.по сокращению штатов работодателм было оценено преимущественное право на оставление на работе (Протокол комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе от 29.11.2018года) , что противоречит требованиям ст.179 тк РФ по следующим причинам: 1. сокращению подлежат все единицы по сокращаемой должности - сторож 2. категорий работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением, т.е., для которых установлено абсолютное право на оставление на работе ( ст.261 ТК РФ ) не установлено: беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (не имеет значения, вышла женщина из отпуска по уходу за ребенком или нет: одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, родители или иные законные представители ребенка (усыновители, попечители, опекуны), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) При этом нарушений трудового законодательства РФ по обращению Федоровой В.Г. не установлено.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не выполнила предписание №57/1/26 от 19.02.2018

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не выполнены пункты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 законного предписания № 92/1/84 от 23.06.2017

Не проведена проверка качества огнезащитной обработки (пропитки) сгораемых конструкций кровли не реже одного раза в год Не проведена проверка качества огнезащитной обработки (пропитки) сгораемых конструкций сцены не реже одного раза в год Не проведена проверка работоспособности АПС (автоматическая пожарная сигнализация) не реже 1 раза в квартал с оформлением соответствующего акта проверки. На объекте отсутствует исполнительная документация на установку противопожарной защиты объекта Комната для хранения ключей не оборудована автоматической пожарной сигнализацией Складское помещение 2-го этажа не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией Двери лестничной клетки на 1-м этаже правого крыла здания не имеют уплотнения в притворах и не оборудованы устройствами для самозакрывания. Двери лестничной клетки на 2-м этаже правого крыла здания не имеют уплотнения в притворах и не оборудованы устройствами для самозакрывания. Руководитель организации не организует проведение проверок работоспособности внутреннего противопожарного водопровода с составлением соответствующих актов.