1. |
№ 262100328733 от 18 июня 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-1743-21-ОБ от 16.06.2021
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
|
1. |
В ходе проверок проведенной по обращению №26/7-1743-21-ОБ от 16.06.2021г. Погода В.Н. установлено следующее:
Приказом №111 от 31.05.2021 года, трудовые отношения между Погода В.Н. и МКУ «ЖКХ И БЛАГОУСТРОЙСТВА» МПО СК прекращены по инициативе работодателя, на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка – прогул.
При применении дисциплинарного взыскания, работодателем были соблюдены требования, установленные ст.ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ, а именно зафиксирован факт отсутствия матера отдела по хозяйству МКУ «ЖКХ И БЛАГОУСТРОЙСТВА» МПО СК Погода В.Н. 28.05.2021 года, на рабочем месте более 4-х часов подряд, о чем был составлен акт соответствующий акт.
28.05.2021 года, за исходящим № 377, в адрес работника направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 28.05.2021 года.
31.05.2021 года, Погода В.Н. работодателю представлены объяснения.
В ходе проверки документального подтверждения, предоставления Погода В.Н. работодателю, документов подтверждающих основание отсутствия на рабочем месте, не установлено.
Из выше изложенного, следует, что работодателем при примени к мастеру отдела по хозяйству МКУ «ЖКХ И БЛАГОУСТРОЙСТВА» МПО СК Погода В.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, требования трудового законодательства соблюдены. Основания для принятия мер инспекторского реагирования отсутствуют.
|
|