Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1.24.08.2018года продавец магазина №233 Зоз М.В. уволен согласно приказу №30-к от 24.08.2018года и согласно приказу №118 от 24.08.2018года по причине совершения виновных действий работником, непосредствернно обслуживающим денежные или товарные ценности, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Непосредственным поводом к увольнению Зоз М.В. послужили виновные действия работника, повлекшие недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Содержащиеся в приказе № 30 основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе № 118, следовательно, фактически Зоз М.В. был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит п.5 ст.193 ТК РФ. При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть, приказ об увольнении Зоз М.В. № 118 от 24.08.2018г. издан с нарушением требований п.5 ст.193 ТК РФ.