Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. Не в полном объеме организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.Не ведутся личные карточки учета выдачи СИЗ. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Приказ Минздрава №290Н от 01.06.2009г. П.13. 2. Не определен перечень профессий и видов работ, при выполнении которых работникам, занятым на работах с загрязнением, необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нарушены требования ч. 1 ст.221 Трудового Кодекса РФ, П.13 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н Стандарт Безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". 3. Руководитель не обеспечивает уход за СИЗ и их хранение, своевременное осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Нарушен п.30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 4. Отсутствует программа обучения по охране труда, утвержденная работодателем. Нарушен п.2.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 г. №1/29. 5. Работодатель не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Нарушен п.2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 г. №1/29.