Проверки

Согласно разд.4 п.4.6 Колдоговора в Обществе установлены сроки для выплаты зарплаты работникам 10 и 25 числа каждого месяца. Вместе с тем, зарплата работникам за первую половину месяца в 2018-2019г.г. выплачивалась не в полном размере пропорционально отработанному времени в конкретном периоде рабочего времени, не за выполненые нормы труда (должностных обязанностей), т.е. неначисленная, а в виде фиксированных сумм, чем нарушались требования ст.ст.22, 136 ТК РФ. Например, согласно реестру № 23 от 25 мая 2018года работникам, в т.ч. Аббасову Х.Х.выплачена зарплата за первую половину мая 2018года в размере 5000 руб., Абдулаеву Н.А. в размере 4000 руб. и т.д. Аналогичное нарушение допущено в январе месяце 2019года : согласно реестру №1 от 09.01.2019года всем работникам Общества (87 чел.), в т.ч. Глущенко Е.И. выплачена зарплата в размере 1000 руб., т.е. не в полном размере пропорционально отработанному времени в конкретном периоде рабочего времени, не за выполненые нормы труда (должностных обязанностей), т.е. неначисленная, а в виде фиксированных сумм, чем также нарушены требования ст.22, 136 ТК РФ. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.