Проверки

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО СХП «Гремучка» выплата заработной платы работникам должна выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2019 года работникам ООО СХП «Гремучка» выплачена 25.12.2019г., т.е. ни в установленный срок -10.12.2019г.

В 2019году в Обществе зарплата работникам выплачивается реже чем через каждые полмесяца и не в установленные сроки Так, зарплата работникам за январь месяц 2019года в сумме 460 тыс.руб. была выдана 19.02.2019года, вместо 10 .02.2019года. Несмотря на это, денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты согласно ст.236 ТК РФ не выплачена.

1.В Обществе согласно Правилам внутреннего трудового распорядка установлены сроки для выплаты заработной платы работникам 10 и 25 числа каждого месяца. Вместе с тем, работодателем зарплата работникам выплачивается ни в установленные сроки, реже, чем через каждые полмесяца, чем нарушаются требования ст.ст.22, 136 ТК РФ. Так, зарплата работникам за январь месяц 2019года в сумме 460 тыс.руб. была выдана 19.02.2019года, вместо 10 .02.2019года. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В Обществе согласно Правилам внутреннего трудового распорядка установлены сроки для выплаты заработной платы работникам 15 и 25 числа каждого месяца. Вместе с тем, работодателем зарплата работникам выплачивается ни в установленные сроки, реже чем через каждые полмесяца, чем нарушаются требования ст.ст.22, 136 ТК РФ. Так, зарплата за декабрь месяц 2018года в установленный срок -15.01.2019года и за первую половину января месяца 2019 года в срок - 25 .01.2019года не была работникам выдана. В связи с чем , образовалась задолженность по зарплате перед работниками. Так, на день проверки - 28.01.2019года зарплата работникам за декабрь месяц 2018года не выдана в отношении 94 чел. на сумму 683 128, 90 руб., и за первую половину января месяца 2019 года в сумме 120 тыс.руб. Общая сумма задолженности на день проверки составляет 803 128, 90 руб. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На момент проверки, проведенной 01.10.2018 установлено, что в ООО СХП «Гремучка», расположенного по ул. Кирова, с. Грушевского, Александровского района, Ставропольского края установлены сроки выплаты зарплаты работникам 5 и 20 числа каждого месяца на основании Положения по оплате труда. Однако, в нарушение ст.ст.22, 136 ТК РФ зарплата работникам выплачивается реже, чем через каждые полмесяца и не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по зарплате перед работниками, в т.ч. не выдана зарплата частично за июль месяц 2018года 36 работникам в размере 491 278 руб., за август месяц 2018г. 116 ти работникам в сумме 1 164 662, 08 руб., за 1-ю половину сентября месяца 2018года в отношении 110 работникам в размере 300 000 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением гл.бухгалтера Сухоруковой В.И., штатным расписанием, расчетными ведомостями.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

22.08.2018 г. в 14 часов 55 мин в помещении ремонтной мастерской ООО СХП «Гремучка», расположенном по адресу: Ставропольский край, Александровский район, село Грушевское (без адреса), - электриком-механиком по ремонту Фарафоновым Алексеем Ивановичем при исполнении обязанностей допущено нарушение установленного Федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, выразившееся в нарушении требований п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ от 23.02.2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», а именно: - осуществлял курение табака в рабочей зоне, организованной в помещении ремонтной мастерской. Ответственность за данные нарушения предусмотрена ст. 6.24. ч.1 КоАП РФ

Что «22» августа 2018 года в 14 часов 15 минут в ООО СХП «Гремучка», расположенном по адресу: Ставропольский край, Александровский район, с. Грушевское, ул. Кирова, 69/4, - юридическим лицом - обществом с ограниченной ответственностью сельскохозяйственным предприятием «Гремучка» допущено нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», а именно: п. 2.13- не организовано своевременное прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с законодательством Российской Федерации 18 работников ООО СХП «Гремучка», занятых на работах с вред-ными и опасными условиями труда, в т.ч. механизаторов Басова Александра Петровича, Дворядкина Сергея Николаевича и др. Ответственность за данные нарушения предусмотрена статьей ч.- ст.6.3 КоАП РФ

1. В нарушении требований ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (ред. 25.03.2013 г.) работодатель, Балбуркин Евгений Иванович, допустил работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований: водителей, электрогазосварщиков, подсобных рабочих, механизаторов. 2. В нарушении требований п. 4. ст. 209, Трудового Кодекса РФ опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. У сварщика, трактористов находится инструмент. Не соответствующий «Правилам по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» от 17 августа 2015 года N 552н. 3. В нарушение ч.9 п.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с принятыми в 2015 году локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (вступили в силу с 27.05.2015 г.); Правила по Охране труда при работе с инструментом и приспособлением (вступили в силу с 08.01.2016 г.); Правила по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (вступили в силу с 01.07.2015 г.). 4. В нарушении требований п.3. ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 35 Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 336н. Работодатель не обеспечил своевременную выдачу специальную одежду работникам: механизаторам, операторам мех тока, рабочие мех тока, операторы ЗАВ и элекрогазосварщики.