1. |
№ 26170701853900 от 20 июля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав
Выявлены нарушения
1. |
В ходе проверки установлено, что при увольнении гл.бухгалтера Молотковой М.А. по сокращению численности или штата работников на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г. был сделан расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, для выплаты выходного пособия и других выплат без учета выплаченных премий в 2016, 2017годах, т.е. нарушены требования ст. 139 ТК РФ, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
|
2. |
17.04.2017г. на основании приказа № 18У от 17.04.2017г. Молоткова М.А. уволена по сокращению численности и штата работников ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), т.е. по двум основаниям одновременно, чем нарушены требования п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
|
|
2. |
№ 26170701566282 от 20 апреля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 19.04.2017г.
№ 7-864-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Выявлены нарушения
1. |
1. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов
на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не были
выданы суммы, причитающиеся при увольнении(денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, зарплата), а перечислены работнику на карту лишь 28.04.2017г., чем нарушены
требования ст.127, 140, 84.1 ТК РФ.
|
2. |
2. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов
на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не было
выплачено выходное пособие, а перечислены работнику на карту лишь 28.04.2017г., чем
нарушены требования ст.178 ТК РФ.
|
3. |
3. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов
на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не были
выданы суммы, причитающиеся при увольнении(денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, зарплата, выходное пособие), а перечислены работнику на карту лишь
28.04.2017г., т.е. несвоевременно, при этом в нарушении ст.236 ТК РФ ей не выплачена
денежная компенсация за задержку указанных выплат.
|
|
3. |
№ 26170701470368 от 15 марта 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 13.03.2017г. № 7-521-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Выявлены нарушения
1. |
01.07.2016г. с тренером Карганян Г.А. заключен Договор возмездного оказания услуг
без № от 01.07.2016г., 01.01.2017г. с тренером Карганян Г.А. заключен Договор
возмездного оказания услуг №9 от 01.01.2017г. Данные Договора содержит признаки
трудового договора такие как: Выполнение сотрудником работы -"тренера", т.е. по
должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с
указанием квалификации, профессии (ст. 15 ТК РФ), определены обязанности в разделе 2
(ст. 57 ТК РФ), работник подчинен работе "по графику" , т.е. подчинен Правилам
внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56 ТК РФ), работник обязан проводить
инструктаж по ТБ и т.д.Таким образом, работодатель при оформлении Карганян Г.А. по
договору возмездного оказания услуг нарушил требования ст.ст.15, 56, 57 ТК РФ.
|
2. |
Положения по оплате труда, утв. приказами №12 от 20.06.2016г., №60 от
10.01.2017года предусматривают стимулирующие выплаты работникам 1 раз в год
(разд.4), несмотря на это Дополнительное соглашение №03 к трудовому договору
№110516/1 от 11.05.2016г. с Карганян Г.А. предусматривает выплаты стимулирующие: за
качество работу 30% в размере 1656, 60 руб., за интенсивность и высокие результаты
работы 125 % в размере 6902, 50руб. и согласно расчетно-платежным ведомостям данные
выплаты начислялись и выплачивались ежемесячно, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ.
|
3. |
Положение по оплате труда, утв. приказом руководителя №12 от 20.06.2016г.
предусматривает ежемесячную премию в размере 50%.Несмотря на это, премия работнику
Карганян Г.А. при отсутствии дисциплинарных взысканий не выплачивалась (в
ноябре, декабре 2016года и др.), чем нарушены требования 135 ТК РФ.
|
4. |
Положения по оплате труда , утвержденные приказами №12 от 20.06.2016г. , а также №
60 от 10.01.2017г., предусматривают доплату за ненормированный рабочий день -50% от
должностного оклада, что не предусмотрено действующим законодательством РФ.
|
5. |
Положения по оплате труда, утв. приказами № 12 от 20.06.2016г., № 60 от
10.01.2017года предусматривают стимулирующие выплаты работникам 1 раз в год
(разд.4), несмотря на это штатные расписания за 2016, 2017г.г. предусматривают выплаты
стимулирующие характера : за непрерывный стаж, за качество работы, за интенсивность и
высокие результаты работы.
И согласно расчетно-платежным ведомостям данные выплаты начислялись и выплачивались
ежемесячно, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ.
|
6. |
В нарушение ст.136 ТК РФ расчетные листки, утвержденные приказом работодателя
09.01.2017года не содержат обязательных сведений .Так, расчетные листки за
январь, февраль месяцы 2017года не содержит сведений об отработанных и оплаченных
днях, часах .
|
7. |
В учреждении установлены сроки для выплаты зарплаты 15 и 30 числа месяца. В
нарушение ст.136 ТК РФ зарплата работникам в январе месяце 2017года выплачивалась 27
и 30 числа, т.е. не в установленные сроки.
|
|