Проверки

В ходе проверки установлено, что при увольнении гл.бухгалтера Молотковой М.А. по сокращению численности или штата работников на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г. был сделан расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, для выплаты выходного пособия и других выплат без учета выплаченных премий в 2016, 2017годах, т.е. нарушены требования ст. 139 ТК РФ, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

17.04.2017г. на основании приказа № 18У от 17.04.2017г. Молоткова М.А. уволена по сокращению численности и штата работников ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), т.е. по двум основаниям одновременно, чем нарушены требования п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

1. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не были выданы суммы, причитающиеся при увольнении(денежная компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата), а перечислены работнику на карту лишь 28.04.2017г., чем нарушены требования ст.127, 140, 84.1 ТК РФ.

2. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не было выплачено выходное пособие, а перечислены работнику на карту лишь 28.04.2017г., чем нарушены требования ст.178 ТК РФ.

3. 17.04.2017года гл. бухгалтер Молоткова М.А. уволена с работы по сокращению штатов на основании приказа № 18 У от 17.04.2017г.При этом , в день увольнения ей не были выданы суммы, причитающиеся при увольнении(денежная компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата, выходное пособие), а перечислены работнику на карту лишь 28.04.2017г., т.е. несвоевременно, при этом в нарушении ст.236 ТК РФ ей не выплачена денежная компенсация за задержку указанных выплат.

01.07.2016г. с тренером Карганян Г.А. заключен Договор возмездного оказания услуг без № от 01.07.2016г., 01.01.2017г. с тренером Карганян Г.А. заключен Договор возмездного оказания услуг №9 от 01.01.2017г. Данные Договора содержит признаки трудового договора такие как: Выполнение сотрудником работы -"тренера", т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15 ТК РФ), определены обязанности в разделе 2 (ст. 57 ТК РФ), работник подчинен работе "по графику" , т.е. подчинен Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56 ТК РФ), работник обязан проводить инструктаж по ТБ и т.д.Таким образом, работодатель при оформлении Карганян Г.А. по договору возмездного оказания услуг нарушил требования ст.ст.15, 56, 57 ТК РФ.

Положения по оплате труда, утв. приказами №12 от 20.06.2016г., №60 от 10.01.2017года предусматривают стимулирующие выплаты работникам 1 раз в год (разд.4), несмотря на это Дополнительное соглашение №03 к трудовому договору №110516/1 от 11.05.2016г. с Карганян Г.А. предусматривает выплаты стимулирующие: за качество работу 30% в размере 1656, 60 руб., за интенсивность и высокие результаты работы 125 % в размере 6902, 50руб. и согласно расчетно-платежным ведомостям данные выплаты начислялись и выплачивались ежемесячно, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ.

Положение по оплате труда, утв. приказом руководителя №12 от 20.06.2016г. предусматривает ежемесячную премию в размере 50%.Несмотря на это, премия работнику Карганян Г.А. при отсутствии дисциплинарных взысканий не выплачивалась (в ноябре, декабре 2016года и др.), чем нарушены требования 135 ТК РФ.

Положения по оплате труда , утвержденные приказами №12 от 20.06.2016г. , а также № 60 от 10.01.2017г., предусматривают доплату за ненормированный рабочий день -50% от должностного оклада, что не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Положения по оплате труда, утв. приказами № 12 от 20.06.2016г., № 60 от 10.01.2017года предусматривают стимулирующие выплаты работникам 1 раз в год (разд.4), несмотря на это штатные расписания за 2016, 2017г.г. предусматривают выплаты стимулирующие характера : за непрерывный стаж, за качество работы, за интенсивность и высокие результаты работы. И согласно расчетно-платежным ведомостям данные выплаты начислялись и выплачивались ежемесячно, чем нарушены требования ст.135 ТК РФ.

В нарушение ст.136 ТК РФ расчетные листки, утвержденные приказом работодателя 09.01.2017года не содержат обязательных сведений .Так, расчетные листки за январь, февраль месяцы 2017года не содержит сведений об отработанных и оплаченных днях, часах .

В учреждении установлены сроки для выплаты зарплаты 15 и 30 числа месяца. В нарушение ст.136 ТК РФ зарплата работникам в январе месяце 2017года выплачивалась 27 и 30 числа, т.е. не в установленные сроки.