Проверки

Григориади С.В. не выплачен расчет в день увольнения

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе изучения предоставленных работодателем документов было установлено, что Бондарь Р.А. работал в АО «Проектный институт Ставрополькоммунпроект» с 03.03.2016 г. по 25.03.2019 г. на основании трудового договора № 5 от 03.03.2016 г. В соответствии с трудовым договором, заработная плата сотрудникам АО «Проектный институт Ставрополькоммунпроект» выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, в нарушение указанной нормы, суммы, причитающиеся работнику от работодателя не были выплачены в установленный законом срок, что подтверждается расчетным листком, где установлена дата выплаты причитающихся работнику сумм 18.04.2019 г., а дата увольнения Бондарь Р.А. 25.03.2019 г., а также объяснением работодателя. Так как правонарушение было устранено в ходе проведения проверки, предписание не выдается. Виновным в совершении данного правонарушения является должностное лицо, заместитель главного бухгалтера - Григориади Светлана Викторовна. Место совершения правонарушения Ставропольский край, г. Ставрополь, проспект Карла Маркса, дом 75.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1.Инженер-геолог Сыскова Н.В. была принята на работу на 1 ставку согласно трудовому договору №185 от 17.11.2014года. На основании ее письменных заявлений, и ежемесячно заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору от 17.11.2014 №185 Сыскова была переведена на 0, 1 ставку с 03.05.2018года по 28.02.2019года. Из чего следует, что ей был установлен неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).При этом, трудовой договор с доп.соглашениями не содержит сведений об изменении работнику Сысковой режима работы, время начала и окончания работы, время перерыва, размера зарплаты. Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору №185 от 17.11.2014года содержат условие, что « работник переведен на 0, 1 ставку во сем остальном , что не предусмотрено настоящим соглашением , будут обязательны условия трудового договора № 185 от 17.11.2014года». Из чего следует, что трудовой договор №185 от 17.11.2014года с доп.соглашениями с Сысковой Н.В. не содержит обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст.57 ТК РФ, таких как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Аналогичные нарушения в отношении других работников. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, причитающиеся работнику (Онищенко Н.П.) суммы (заработная плата за май 2017г.) выплачена её с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков. В частности, выплата Онищенко Н.П. заработной платы за май 2017г. произведена ей только 10.07.2017г. При этом, как следует из документов и информации её в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплат причитающихся сумм, в связи с чем отсутствуют основания для выдачи работодателю предписания с требованием об устранении данного нарушения.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Жаворонковой Н.В. выплачивалась с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – реже чем каждые полмесяца.(платежные ведомости, расчетные листки за 2010-2016г.г.)

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при выплате Жаворонковой Н.В. причитающихся сумм с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – ей по настоящее время не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплат причитающихся сумм, в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.(платежные ведомости, расчетные листки за 2010-2016г.г.)

В нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного Жаворонковой Н.В.(табели учета рабочего времени за 2010-2016г.г.)