Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно п. 6.2 трудового договора № 8 от 14.01.2013 года работодатель обязуется производить выплату заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за июнь 2018 выплачена 27.09.2018. Заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года выплачена Галочкину Б.Б. только 05 декабря 2018 года, что подтверждается расчетными листками за июнь-декабрь 2018 года, платежными ведомостями № 59 от 05.12.2018, № 60 от 05.12.2018, № 61 от 05.12.2018. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 19 от 08.10.2018 года Галочкин Б.Б. уволен 08 октября 2018 года. В нарушение ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении произведен только 05 декабря 2018 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года, платежными поручениями № 59 от 05.12.2018, № 60 от 05.12.2018, № 61 от 05.12.2018, № 63 от 05.12.2018 Таким образом, работодателем нарушены ст. 22, 84.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ.