1. |
Таким образом, работодатель в нарушение статей 313, 315 ТК РФ, Постановления ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, \nрасположенных в южных районах дальнего востока, бурятской АССР и читинской области», Постановления совета министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера», Приказа министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 «об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в архангельской области, карельской АССР, коми ССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего востока, красноярского края, иркутской области, а также в бурятской АССР, тувинской АССР и читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255» не выплачивал работнику ДВ в размере 30% за период работы с 02.04.2016 по 22.11.2018 года. К проведению проверки работодателем были представлены документы выплаты заработной платы (платежные ведомости), согласно которым заработная плата работника за период 2018 год, выплачивалась в размере 9000 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». к проведению проверки представлены не были, в связи с чем Государственная инспекция труда приходит к выводу, что указанные документы у работодателя отсутствуют, а следовательно, работодатель, в нарушение статьи 91 ТК РФ не ведет учет времени, фактически отработанным каждым работником.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Председатель правления - ч. 1 ст. 5.27; ч. 6 ст. 5.27. Юр. лицо - ч.1 ст.5.27; ч. 6 ст. 5.27.
|