Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Таким образом, работодатель в нарушение статей 313, 315 ТК РФ, Постановления ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, \nрасположенных в южных районах дальнего востока, бурятской АССР и читинской области», Постановления совета министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера», Приказа министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 «об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в архангельской области, карельской АССР, коми ССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего востока, красноярского края, иркутской области, а также в бурятской АССР, тувинской АССР и читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255» не выплачивал работнику ДВ в размере 30% за период работы с 02.04.2016 по 22.11.2018 года. К проведению проверки работодателем были представлены документы выплаты заработной платы (платежные ведомости), согласно которым заработная плата работника за период 2018 год, выплачивалась в размере 9000 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». к проведению проверки представлены не были, в связи с чем Государственная инспекция труда приходит к выводу, что указанные документы у работодателя отсутствуют, а следовательно, работодатель, в нарушение статьи 91 ТК РФ не ведет учет времени, фактически отработанным каждым работником.