Проверки

Нарушения не выявлены

Не ознакомление работников с картами специальной оценки условий труда

Неознакомление с графиком отпусков

Не своевременное проведение инструктажей по охране труда

1. В нарушении ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда . Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 12 трудового договора Михайловской С. А., работнику положен дополнительный ежегодный отпуск в размере 14 рабочих дней. Однако, Михайловской С. А. данный отпуск не предоставляется.

2. В нарушении п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", должен иметь сертификат специалиста. Кроме того, для проведения предрейсовых и послерейсовых осмотров медицинский работник должен пройти специальное обучение (введение к Методическим рекомендациям "Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств", утв. Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29.01.2002). Однако, Михайловская С. А. проводила предрейсовые медицинские осмотры не имея подтверждающие документы о прохождении специального обучения

3. В нарушение ч. 2, п. 10 ст. 212 ТК РФ, Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» в Войсковой части 77994-2 не обеспечена организация проведения специальной оценки условий труда.

1. В нарушении ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Окончательный расчет Старикову П. А. производили 19.05.2017 г., 23.05.2017 г., 01.06.2017 г., 05.06.2017 г. (согласно расчетному листку за май 2017 г. и платежным поручениям);

2. В нарушении требований ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Старикову П.А. указанные суммы не начислены и не выплачены

Ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не выдана работнику трудовая книжка в день увольнения, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ