Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст.136 ТК РФ ч.9

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако в нарушение данной нормы работодатель не затребовал от работника Табырца С.М. письменных объяснений, так как документы, подтверждающие затребование у работника объяснений у работодателя отсутствуют. Так же в нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ акт об отказе работника от дачи объяснений, а также приказ о применении дисциплинарного взыскания был составлен до истечения двух рабочих дней для предоставления письменных объяснений.

В соответствии с ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Однако в нарушение ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ графики работы на вахте (графики сменности) у работодателя отсутствуют.

В области обращения с отходами производства и потребления; в области охраны атмосферного воздуха, в области недропользования

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся с нарушением предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся медсестрой Баранниковой С.А., которая прошла обучение по программе подготовки медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей» (свидетельство № 3252 от 19.09.2016 г., по адресу: Приморский край, Чугуевский район, с. Чугуевка, ул. Лесная, д. 16 в помещении, оборудованном для проведения медицинских осмотров при отсутствии лицензии на медицинскую деятельность.

Предрейсовый технический контроль АТС проводится с нарушением технический контроль АТС проводит начальник АТЦ Павлов А.В., у которого отсутствует аттестация по ОБДД в должности механика

Не назначено должностное лицо ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность

Проведение ежегодных занятий по повышению квалификации водителя не организовано, занятия не проводятся

Контроль за медицинским освидетельствованием водителей не организован - отсутствует медицинские справки о допуске к управлению транспортным средством водителем

Ведение и выдачу путевой документации возложена на диспетчеров Мазур С.Н. (приказ №200 л/с от 02.04.2018 г.), Галынскую Т.А. (приказ № 510 л/с от 25.05.2015 г.), Згурскую Л.Н. (приказ № 1086 л/с от 19.11.2014 г.) у которых отсутствует соответствующее обучение и аттестация по ОБДД в должности диспетчера

Ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа не подлежала оплате в повышенном размере работникам

2. В нарушение статей 130, 134 Трудового кодекса РФ, у подсобного рабочего должностной оклад остался неизменным, то есть в размере 5600 рублей как в 2015 году, так и в 2016 году, и в 2017 году.

3. В нарушение статей 40, 41, 134 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре, который утвержден и согласован 1.07.2016 года на период 2016-2019 годы отсутствуют положения об индексации заработной платы.

1. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ, согласно содержанию указанного пункта работодателем разработан порядок (правила) индексации, однако с условиями, которые исключают возможность ее проведения в соответствии с установленным порядком (должностные оклады и часовые тарифные ставки Работников подлежат индексации в размере 0, 5 % ежегодно), что делает этот порядок установленным частично, поскольку законодательством четко не определен этот порядок, норма позволяет работодателю самостоятельно установить: размер повышения, его периодичность, оформление соответствующих приказов, штатного расписания и дополнительных соглашений к трудовым договорам работников и выполнение установленного порядка.

Работодателем не соблюдаются сроки выплаты заработной платы: Так согласно редакции п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Чугуевскй ЛЗК" (утв. 01.06 2017г.) заработная плата должна выплачиваться 30 числа текущего месяца за первую половину и 15 числа следующего месяца за вторую половину. Между тем в нарушение ч. 6. ст.136 ТК РФ заработная плата работникам за март 2017г. выплачена платежным поручением от 17.04.2017г., за апрель 2017г. выплачена платежным поручением от 17.05.2017г. № 1644. 2. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ индексация должностных окладов работников ООО "Чугуевскй ЛЗК" не оформлена дополнительными соглашениями к трудовому договору. Так в трудовом договоре (п.3. 1)от 20.07.2015г. № 129, работнику Охотникову Е.Н. принятого подсобным рабочим установлен должностной оклад в размере 5 700 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции ФЗ № 376-ФЗ от 14.12.2015 года « О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016г. в размере 6204, 00рублей в месяц. Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016г. «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016года в сумме 7500 рублей в месяц. Аналогичные нарушения допущены в отношении работника Волынец Е.В. (трудовой договор от 08.08.2014г. № 356, Хороших Н.М. (трудовой договор от 15.08.2014г. № 368); 3. В трудовом договоре от 20.07.2015г. № 129, заключенном с Охотниковым Е.Н. сведения об условиях труда отсутствуют (ст.57 ТК РФ).

1. 1. В нарушении ст.ст.22, 68, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), и п.4 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" работники предприятия, занимающие должности монтировщик шин, контролер лесозаготовительного производства и лесосплава. заместитель начальника отдела (лесной отдел) не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. 2. Личные карточки выдачи СИЗ, специальной одежды и обуви ведутся с нарушениями, установленными п.п.12, 13.14 Приложения к межотраслевым правилам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», (в редакции Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 года № 28). Отсутствуют подписи руководитетелей структурного подразделения, подписи работников, свидительствующие о получении ими специальной одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты. даты выдачи СИЗ, номер сертификата соответствия международному стандарту. Сроки выдачи СИЗ работодателем не соблюдаются. 3. В нарушение требований установленных статьей 136 ТК РФ работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работникам за апрель 2017г. Так в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах работников ООО "Чугуевский ЛЗК" сроки выплаты заработной платы установлены 15 число месяца -авансовые платежи, 30 числакаждого месяца- окончательный расчет. Между тем заработная плата за апрель 2017г.согласно реестра денежных средств с результатами зачисления№ 151работникам выплачена 16.05.2017г., при этом работодатель в нарушение статьи 236 ТК РФ не начислил и не выплатил денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков оплаты труда. 4. В нарушение ст.ст.133, 133.1, п. 8 ст.144, 148 ТК РФ, штатным расписанием на 01.04.2017г. утвержденным приказом от 29.03.2017г. № 179 работодатель по должностям

Нарушены п.п.1.8.5, 2.2.20, 2.12.6, 1.7.2, 2.1.3, 1.8.1, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, п.п. 2.3.23, 2.3.39, 1.7.76, 7.6.50, 7.6.52, Правил устройства электроустановок

1. 1. В нарушении ст.ст.22, 68, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), и п.4 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" работники предприятия, занимающие должности монтировщик шин, контролер лесозаготовительного производства и лесосплава. заместитель начальника отдела (лесной отдел) не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. 2. Личные карточки выдачи СИЗ, специальной одежды и обуви ведутся с нарушениями, установленными п.п.12, 13.14 Приложения к межотраслевым правилам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», (в редакции Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 года № 28). Отсутствуют подписи руководитетелей структурного подразделения, подписи работников, свидительствующие о получении ими специальной одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты. даты выдачи СИЗ, номер сертификата соответствия международному стандарту. Сроки выдачи СИЗ работодателем не соблюдаются. 3. В нарушение требований установленных статьей 136 ТК РФ работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работникам за апрель 2017г. Так в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах работников ООО "Чугуевский ЛЗК" сроки выплаты заработной платы установлены 15 число месяца -авансовые платежи, 30 числакаждого месяца- окончательный расчет. Между тем заработная плата за апрель 2017г.согласно реестра денежных средств с результатами зачисления№ 151работникам выплачена 16.05.2017г., при этом работодатель в нарушение статьи 236 ТК РФ не начислил и не выплатил денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков оплаты труда. 4. В нарушение ст.ст.133, 133.1, п. 8 ст.144, 148 ТК РФ, штатным расписанием на

Оплата труда, материальная ответственность

1. В нарушение ст.ст.133, 133.1, п. 8 ст.144, 148 ТК РФ, штатным расписанием на 01.04.2017г. утвержденным приказом от 29.03.2017г. № 179 работодатель по должностям сторож (вахтер) установил заработную плату в размере ниже установленного законом МРОТ, при этом Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016г. «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. 2. В трудовом договоре от 18.04.2017г. № 69 работника Мацко О.М. в нарушение ст.ст.57, 136, 146, 147 ТК РФ, не установлена и не выплачена за апрель 2017г. доплата за работу во вредных условиях труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда № 121). 3. В нарушение требований установленных статьей 136 ТК РФ работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работникам за апрель 2017г. Так в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах работников ООО "Чугуевский ЛЗК" сроки выплаты заработной платы установлены 15 число месяца - авансовые платежи, 30 числа каждого месяца- окончательный расчет. Между тем заработная плата за апрель 2017г. согласно реестра денежных средств, с результатами зачисления № 151 выплачена 16.05.2017г., при этом работодатель в нарушение статьи 236 ТК РФ не начислил и не выплатил денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков оплаты труда. 4. В нарушении ст.ст.22, 68, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), и п.4 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" работники предприятия, занимающие должности монтировщик шин, контролер лесозаготовительного производства и лесосплава, заместитель начальника отдела (лесной отдел) не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. 5. Личные карточки выдачи СИЗ, специальной одежды и обуви ведутся с нарушениями, установленными п.п.12, 13.14 Приложения к межотраслевым правилам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

В соответствии с п.9 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ всех работников, непосредственно связанных с вахтовым методом работы, ознакомить под роспись с Положением "О вахтовом методе работы ООО "Чугуевский ЛЗК".

В нарушение абз. 9 ст. 212 ТК РФ, 426-ФЗ, работник предприятия не ознакомлен с картой аттестации рабочего места

Нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 77, 86, 93 "Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производстве и при выполнении лесохозяйственных работ"

Работодателем расследование несчастного случая не проводилось. Работник был травмирован в результате дорожно-транспортного происшествия. Как следует из представленных пояснений Чернушин А.П. по своей инициативе покинул рабочее место и на личном транспортном средстве направился в администрацию предприятия в с. Новочугуевка для доставки запасных частей к оборудованию. Государственным инспектором труда принято решение о проведении расследования обстоятельств несчастного случая с целью его квалификации.