Проверки

Однако в нарушение статьи 128 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад «Колокольчик» пгт. Краскино установлено, что работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни: - бракосочетания работника - 3 дня; - рождения ребенка 2 дня, что ущемляет права работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников (Амельченко А.В., Анисимова О.Н., Афанасьева М.В. и др.) отсутствует дата начала работы, режим времени отдыха. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад «Колокольчик» пгт. Краскино заработная плата выплачивается два раза. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа. В трудовых договорах установлены сроки заработной платы (10 числа и 1 (26) числа месяца) не соответствующие ПВТР.

Согласно ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал работникам экземпляры трудовых договоров, так как в трудовых договорах отсутствует подписи работников, подтверждающие получение экземпляра трудового договора. Так, например, экземпляр трудового договора не выдан Амельченко А.В., Афанасьевой М.В., Анисимовой О.Н. и др.

Согласно ч. 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ч. 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель надлежащим образом не извещает работников о составных частях заработной платы, так как в расчетных листках работников отсутствуют составные части заработной платы, а именно не указан размер районного коэффициента и размер процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего востока. В расчетных листках работников не указана общая денежная сумма, подлежащая выплате. Также отсутствует количество отработанных работником часов.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение требований пожарной безопасности