Проверки

Работодатель произвел увольнение Вольтовой И.Л. с нарушением норм ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель нарушил требования статьи 288 Трудового кодекса РФ, так как Вольтова И.Л. была предупреждена о предстоящем прекращении трудовых отношений менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ходе проведения проверки контроля исполнения предписания № 25/12-5981-18-И от 28.12.2018 года было установлено. 31 января 2019 года на адрес электронной почты государственного инспектора труда поступило письмо от Администрации Зарубинского городского поселения, к которому были приложены трудовой договор Вольтовой И.Л., сопроводительное письмо к трудовому договору, квитанция об отправке, сопроводительное письмо в Государственную инспекцию труда. Согласно квитанции об отправке трудовой договор был направлен Вольтовой И.Л. только 24 января 2019 года (по сроку исполнения предписания 15 января 2019 года). Таким образом, установлено, что предписание № 25/12-5981-18-И от 28.12.2018 года не выполнено в установленный срок.

В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не был оформлен с Вольтовой И.Л. в письменной форме, что подтверждается отсутствием трудового договора у работодателя и работника, объяснением работодателя от 27.12.2018.

Работодатель, в нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ копию трудового договора Вольтовой И.Л. не выдал, что подтверждается отсутствием ответа на заявление, а также пояснениями работодателя (исх. № 4028 от 26.12.2018).