Проверки

2. В нарушена норма ст. 236 Трудового кодекса РФ.Работодателем не начислены и не выплачены Синенко С.В. проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм расчета при увольнении 9.01.2019 года, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1. В нарушение ст. 140, 84.1 Трудового кодекса РФ, из платежных документов установлено, что Синенко С.В. уволенный (9.01.2019 года) получил сумму расчета при увольнении в размере 13 952, 21 рублей не в день увольнения, а только 16.01.2019 года по платежному поручению № 34311.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Составлены адм. протокол в отношении заведующей складом Земляковой А.А. от 09.07.2018 №10-775/18, адм. протокол в отношении ФКУ ИК-41 ГУФСИН России по Приморскому краю от 09.07.2018 №10-770/18

В рамках государственного контроля для проведения лабораторных испытаний на соответствие крупы требованиям нормативных документов была отобрана 1 проба, от партии крупы овсяной, массой 63, 0 кг, изготовитель: ООО «Торговая производственная логистическая компания Лазурит», дата выработки 24.01.2018. Согласно протоколу испытаний Приморского филиала ФГБУ «Федерального центра оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» № 447 от 04.07.2018, данная партия крупы овсяной плющеной- не соответствует требованиям ГОСТ 3034-75 «Крупа овсяная. Технические условия» по показателям качества и безопасности: «влажность», зараженность вредителями хлебных запасов ( 20 (клещ) экз./ кг).

1. В нарушение ст. 57, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 21 от 12.07.2017 года заключенном с Синенко С.В. установлены дни выплаты заработной платы:05 и 20 числа каждого месяца, которые не совпадают с днями ее фактической выплаты, а именно 20 числа текущего месяца-за первую половину месяца, а 5 числа месяца следующего за текущим выплата заработной платы за ее вторую половину.