Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Субъект транспортной деятельности или уполномоченное им лицо проводит проверки соблюдения мероприятий указанных в п 5 приказа Минтранса от 15012014 года 7 в отношении должностного лица ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения реже установленных сроков

Отсутствие в медицинском кабинете ООО АВТОАЛЬЯНС одного прибора для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. В трудовом договоре работника Ярового А.А. установлены даты выплаты заработной как 15 числа каждого месяца за 1 половину месяца и 30 числа каждого месяца за 2 половину месяца, что противоречит срокам выплаты, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1 Правил) - 25 числа каждого месяца за 1 первую половину месяца и 10 числа каждого месяца за 2 половину месяца ( ст.136 ТК РФ). 2. При установлении должностных окладов работодателем не учтены требования, установленные ст.129, 143 ТК РФ и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий (ЕТКС), утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам; сотрудникам разной квалификации - инженер по охране труда, кассир, механик ОТК, диспетчер, водитель, автослесарь, сторож - установлены должностные оклады в размере 7500, 00 рублей, без учета специфики, сложности выполняемой работы и квалификационных требований к выполняемой ими работе. 3. Работодателем нарушены сроки предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Так работник Школьник Н.В. принят на должность водителя 22.09.2014г. В нарушение требований установленных ст.114 ТК РФ, работнику предоставлялся отпуск за период работы с 22.09.2014г.- по 22.09.2015г. приказом № 61 от 29.04.2016г. только с 15.05.2016г., а за период работы с 22.09.2015г. по 21.09.2016г. отпуск, согласно приказа № 148 от 12.05.2017г. предоставлен с 15.05.2017г. 4. Личные карточки выдачи СИЗ, специальной одежды и обуви ведутся с нарушениями, установленными п.п.12, 13.14 Приложения к межотраслевым правилам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», (в редакции Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 года № 28). В них отсутствует подпись работника, выдавшего СИЗ, не указана дата выдачи СИЗ. 5. В журнале инструктажа на рабочем месте отсутствуют свед

1. В трудовых договорах заключаемых работодателем с работниками, принимаемыми на должность водитель автобуса, не определен режим работы - продолжительность смены, начало смены и окончание смены, время предоставления перерыва для отдыха и питания (ст.ст.100, 103, 108 ТК РФ). В нарушение требований статьи 57 и статьи 147 ТК РФ в трудовых договорах водителей, отсутствуют обязательные сведения об условиях труда на рабочем месте, вносимых по результатам специальной оценки условий труда, о размерах доплат за работу во вредных условиях труда. 2. Мероприятиями по аттестации условий труда на ряде рабочих мест установлены дополнительные льготы, гарантии и компенсации - такие как, доплата за работу во вредных и опасных условиях труда.. Работникам предприятия, исполняющим обязанности водитель автомобиля не установлены и не выплачиваются надбавки к заработной плате за работу во вредных условиях труда (ст.ст.164, 147, 219 ТК РФ). 3. Работнику Веромей М.Г., работодатель не предоставил ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016г. (ст.123 ТК РФ). 4. Выплата расчетных сумм уволенному работнику Веромей М.Г. работодателем произведена с задержкой (ст.ст. 84.1., 140 ТК РФ). При этом работодатель не начислил и не выплатил в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно произведенный с работником расчет.