1. |
1. При установлении должностных окладов работодателем не учтены требования, установленные ст.129, 143 ТК РФ и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий (ЕТКС), утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам; сотрудникам разной квалификации установлены должностные оклады в размере 7500, 00 рублей, без учета специфики, сложности выполняемой работы и квалификационных требований к выполняемой ими работе.
2. Работодателем нарушен порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска. С графиком отпусков работники под роспись не ознакомлены. О времени начала очередного отпуска в письменной форме работники не извещаются. Работнику Балакину А.Н. приказом от 16.05.2017г. № 36-ко предоставлен отпуск за период работы с 22.02.2016г. по 21.02.2016г. через три месяца после наступления срока, когда наступила обязанность работодателя его предоставить. Работнику Ярославцеву В.П.приказом от 18.06.2017г. №47 п/о предоставлен очередной отпуск с 21.06.2017г., но согласно графика отпусков на 2017год.отпуск должен был быть предоставлен работнику в мае 2017г.
3. Работодателем нарушен режим труда и отдыха водителей. Так водитель на междугороднем рейсе Басок В.В. находился на рабочей смене 22.05.2017г. с 7.15. до 20.00 час. и 23.05.2017г. с 7.00час. до 23.00час.
4. В нарушение абзаца 10 ч.2 ст.212 ТК РФ и в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013г.) работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах главного бухгалтера, инженера ПТО, начальника автоколонны, нач. отдела кадров, фельдшера, диспетчера, механика по ремонту транспорта, механика-контролера инспектора по охране труда, инженера по эксплуатации.
|