Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. При установлении должностных окладов работодателем не учтены требования, установленные ст.129, 143 ТК РФ и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий (ЕТКС), утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам; сотрудникам разной квалификации установлены должностные оклады в размере 7500, 00 рублей, без учета специфики, сложности выполняемой работы и квалификационных требований к выполняемой ими работе. 2. Работодателем нарушен порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска. С графиком отпусков работники под роспись не ознакомлены. О времени начала очередного отпуска в письменной форме работники не извещаются. Работнику Балакину А.Н. приказом от 16.05.2017г. № 36-ко предоставлен отпуск за период работы с 22.02.2016г. по 21.02.2016г. через три месяца после наступления срока, когда наступила обязанность работодателя его предоставить. Работнику Ярославцеву В.П.приказом от 18.06.2017г. №47 п/о предоставлен очередной отпуск с 21.06.2017г., но согласно графика отпусков на 2017год.отпуск должен был быть предоставлен работнику в мае 2017г. 3. Работодателем нарушен режим труда и отдыха водителей. Так водитель на междугороднем рейсе Басок В.В. находился на рабочей смене 22.05.2017г. с 7.15. до 20.00 час. и 23.05.2017г. с 7.00час. до 23.00час. 4. В нарушение абзаца 10 ч.2 ст.212 ТК РФ и в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013г.) работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах главного бухгалтера, инженера ПТО, начальника автоколонны, нач. отдела кадров, фельдшера, диспетчера, механика по ремонту транспорта, механика-контролера инспектора по охране труда, инженера по эксплуатации.