Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, функционирование системы управления охраной труда. В нарушение статей 22, 212 ТК РФ и пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н, работодателем не обеспечены разработка и утверждение Положения о СУОТ в обществе (п. 1 Лист 31, п. 7 Лист 36).

В нарушение статей 22, 212 ТК РФ и пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н, у работодателя отсутствует политика в области охраны труда в обществе (п. 2 Лист 31).

В нарушение статьи 212 ТК РФ, и статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", генеральным директором Юровым А.О. не обеспечено проведение Специальной оценки условий труда на рабочих местах. (п. 1 Лист 21, п. 10 Лист 36).