Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В силу п.6 пп. а ст.81 ТК РФ прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а 24.06.2019г. с 10:00 до 15:06 и 26.06.2019г. с 14:10 до 16:10 и с 16:30 до 18:00 из за времени перерыва на обед с 13:00 - 14:00, в который в силу ст.106 ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, более четырех часов подряд не образуется. Таким образом, за нарушение режима рабочего времени, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, но не прогул.

Решить вопрос о дисциплинарной ответственности