Проверок: 108
Сортировка:
Дата начала
101. |
№ 42160701037982 от 11 октября 2016 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушений не выявлено
|
102. |
№ 74160700864232 от 22 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового Законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
в связи с поступившим обращением Бобылевой А.В., включающем вопросы по оплате труда
Нет сведений о результатах
|
103. |
№ 42160700572433 от 8 сентября 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Нет сведений о результатах
|
104. |
№ 03160601577713 от 5 апреля 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение санитарного законодательства, технических регламентов
Выявлены нарушения
1. |
-в нарушении требований п. 5.11. СП 2.3.6.1079-01, предписывающих-… в производственных цехах ежедневно проводится влажная уборка с применением моющих и дезинфицирующих средств, по данным лабораторных исследований дезинфицирующего раствора взято 05.04.2016г. содержание дезинфицирующего средства -0 (протокол №596.17 от 11.04.2016г.)
-в нарушении требований п.6.6 СП 2.3.6.1079-01, предписывающих- колода для рубки мяса, устанавливается не крестовине или специальной поставке, скрепляется, металлическим обручами, ежедневно по окончании зачищается ножом и посыпается солью. Периодически по мере необходимости колоду спиливают и обстругивают.- на объекте отсутствует колода для рубки мяса, для рубки мяса используется сконструированный деревянный столик с металлическими ножками.
-в нарушении требований п. 7.27 СП 2.3.6.1079-01, предписывающих – картофель и корнеплоды хранят в сухом, темном помещении, при температуре не выше +10 градусов, хранение картофеля и лука осуществлялось на складе при температуре +16 градусов.
- в нарушении требований п. 9.13, предписывающих- пищевые отходы собираются в специальную промаркированную тару (ведра, бачки с крышками), которую помещают в охлаждаемые камеры или в другие специально выделенные для этой цели помещения, на момент проверки пищевые отходы собирались в полиэтиленовые мешки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Зав.производством Игнатьева Ирина Николаевна
|
|
105. |
№ 73160600818475 от 1 апреля 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Лицензионный контроль за розничной продажей алкогольной продукции п.1 ст.6 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ
Нарушений не выявлено
|
106. |
№ 73160600814383 от 1 апреля 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Нет сведений о результатах
|
107. |
№ 75150601413593 от 10 декабря 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило коллективное обращение работников ООО "Ротекс" по факту не заключения с ними трудового договора работодателем ООО "Ротекс" К проверке были представлены договора оказания услуг заключенные с 01.04.2014 г. с
работниками. Согласно условиям вышеуказанных договоров работники оказывают услуги по комплексной уборке и очистке помещений на территории объектов РЖД г. Борзя Колесно-роликовый цех, ул. Железнодорожная, 37.
Учитывая специфику работы заключение с работниками договоров возмездного
оказания услуг незаконно, поскольку вышеуказанные работники выполняют трудовую функцию по должности уборщиков помещений, кроме того режим рабочего времени оказываемых услуг предусматривает ежедневный рабочий день согласно установленному графику режима работы и другие условия регулируемые и трудовыми отношениями. И Договорами установлено, что расчет Исполнители имеют право на авансирование оказываемых услуг, окончательный расчет производится согласно акту сдачи-приемки услуг. Также со стороны Заказчика установлен контроль за процессом труда Исполнителями. Работа носит постоянный характер (с признаками выполнения трудовой функции
убоорщиков помещений), а не выполнение разовых услуг. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные Заказчиком с Исполнителями гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Ротекс" и работниками. Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с
работниками, следует признать трудовыми отношениями. Таким образом, исходя из вышеизложенного следует, что в нарушение ч.2 ст.67 ТК РФ
при фактическом допущении к работе работников с ними не оформлен
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня
фактического допущения их к работе.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
2. |
В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работников не оформлен приказом работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
3. |
В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работников карточку унифицированной формы № Т-2 .
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
4. |
В нарушение ч.3 ст. 91 ТК РФ учет времени фактически отработанного работниками не ведется, к проверке табеля учета рабочего времени не представлены.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
5. |
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листки к проверке не представлены.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
6. |
В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работников проработавших свыше пяти дней не заведены трудовые книжки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
7. |
В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодателем не производились отчисления в
Пенсионный фонд на работников не осуществлялись обязательные социальные страхования вышеуказанных работников в порядке установленном федеральными законами.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хальченко Олег Викторович Директор филиала
|
|
108. |
№ 75150601303183 от 28 октября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Нарушений не выявлено
|