| 1. |
№ 24170801952352 от 22 августа 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрения сообщения судебного пристава-исполнителя ОСП по ВАП по г. Красноярску об обнаружении факта нарушения трудового законодательства при исполнении судебного акта о взыскании алиментов в отношении Андрияшева И.Б. №5-5816-17-ПВ от 30.07.2017
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
|
| 2. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
|
| 3. |
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
|
| 1. |
Установление заработной платы ниже МРОТ
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Нет
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Возбуждено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление о привлечении к административной ответственности в отношении должностного лица - директора ООО"Форт" от 28.08.2017 по ч. 6 ст 5.27 КоАП РФ
|
| 2. |
В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2016г. установлен в сумме 7500 руб. на основании Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02 июня 2016г. № 164-ФЗ), а с 01.07.2017г. установлен в сумме 7800 руб. на основании Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016г. № 460-ФЗ).
Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15 декабря 2015г. (принятому в соответствии со ст.133.1 ТК РФ) - для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, в т.ч. в г.Красноярске, размер минимальной заработной платы с 1 января 2016г. по 31 декабря 2016г. установлен в сумме 9 926 рублей, а с1 января 2017г. установлен в сумме 10 592 рубля, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016г.
В ходе рассмотрения информации работодателем представлены документы, проверка которых показала следующее.
На основании трудового договора №1 от 01.11.2016 Андрияшев И.Б состоит в трудовых отношениях с ООО «Форт» в должности директора.
Согласно пункта 5.1 трудового договора работнику установлена 20 часовая рабочая неделя. В соответствии с пунктами 3.1.1 и 3.1.2 должностной оклад Андрияшева И.Б. составляет 2500 рублей, к заработной плате установлены районный коэффициент – 30% от должностного оклада и северная надбавка – 30% от должностного оклада.
В нарушение вышеуказанных норм, согласно расчетным листкам начисления заработной платы, а также платежным документам ( п/п № 6 от 13.01.2017; п/п №7 от 13.01.2017; п/п №12 от 09.03.2017; п/п №31 от 12.04.2017; п/п №66 от 10.07.2017; п/п №67 от 10.07.2017; п/п № 10 от 04.08.2017) заработная плата Андрияшеву И.Б. выплачивалась в размере ниже установленного
|
|
