Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В приказе о приеме на работу № 119-лс от 06.09.2016г. указано принять на работу Вяткину Светлану Викторовну в «Учебная часть» на должность преподавателя дисциплины «Проведение сестринского ухода в терапии» с педагогической нагрузкой 1122 часов (852 - бюджет, 270- внебюджет) на 2016-2017 учебный год», то есть указано название дисциплины которая не содержится в трудовом договоре № 04-2016 от 06.09.2016 и неверно указано «в терапии» вместо «в педиатрии».

В нарушение пункта 3 части 2 статьи 25, пункта 3 части 2 статьи 23 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ в уставе КГБПОУ КрасМТ, утвержденном приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 10.02.2014 № 56-орг, не указаны реализуемые организацией программы профессионального обучения, являющиеся так же основной целью его деятельности

Выявлены нарушения Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утверждённого приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291, в части оформления распорядительного акта руководителя образовательной организации о направлении обучающихся на практику

В КГБПОУ КрасМТ социальная стипендия назначается по представлению стипендиальной комиссии (нарушение пункта 2.2. Порядка назначения государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся за счет средств краевого бюджета по очной форме обучения, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 24.09.2014 № 411-п) (протоколы заседания стипендиальной комиссии от 04.09.2018 № 1, 24.09.2018 № 2, 08.10.2018 № 3 и др.).

В нарушение пункта 12 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.2013 № 706, в договорах на оказание платных образовательных услуг по программе дополнительного профессионального образования программе повышения квалификации по специальности «Сестринское дело» по циклу «Медицинский массаж» (группа № 2 8 чел., обучение с 05.02.2018 по 12.04.2018), программе профессиональной подготовки 18112 Санитар (группа 22 чел., обучение с 05.02.2018 по 12.04.2018) не содержатся следующие сведения: форма обучения; фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору); вид документа, выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы). Вид образовательной программы указан неверно «обучение по профессии «Санитар», по уровню дополнительного профессионального образования».

Дополнительная профессиональная программа - программа повышения квалификации по специальности «Сестринское дело» по циклу «Медицинский массаж»; программа профессиональной подготовки по профессии 18112 Санитар, утверждённые директором от 31.08.2018, не содержат календарного учебного графика, учебного плана (нарушение пункта 9 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Согласно пункту 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённого приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499, реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения. В нарушение пункта 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённого приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499, в программе повышения квалификации по специальности «Сестринское дело» по циклу «Медицинский массаж», утверждённой директором от 31.08.2018, не представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение условий коллективных договоров, соглашений

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечена выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (на момент проведения проверки представлены платежные документы о выплатах заработной платы в августе, сентябре, октябре 2016 г., при проверке установлено, что выплата заработная плата для работников производилась 01 и 16 августа, 01 и 15 сентября, 03 и 17 октября 2016 г., т.е. выплата заработной платы производилась реже, чем каждые полмесяца, а так же не в дни, установленные коллективным договором – 18 и 03)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечена выплата заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда – на момент проведении проверки в соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с учетом ст. 148 Трудового Кодекса РФ, на территории г. Красноярска МРОТ не может быть ниже 12000 рублей в месяц (так например, из представленных работодателем расчетных листков на уборщика территории Сидоренко Д.В. следует, что в сентябре 2016г. ему начислена заработная плата 11392, 38 – без учета северной надбавки и районного коэффициента 10000, 24, в октябре 2016г. 12352, 38 – без учета северной надбавки и районного коэффициента 10960, 24, т.е. ниже установленного минимального размера оплаты труда)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не установлены порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для всех работников (в Положении об организации обучения и проверки знаний по охране труда работников не включены все виды обучения)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечено при проведении вводного инструктажа ознакомление работников с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими их профессиям и должностям типовыми нормами выдачи СИЗ (на момент проведения проверки в программе проведения вводного инструктажа отсутствуют сведения о правилах обеспечения и нормах выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не выполняется требования о проведении инструктажей на рабочем месте непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке (так, например, инструктажи на рабочем месте для сторожей, уборщика территории, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщиков, уборщика служебных помещений, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования проводит заведующий хозяйством Алексеева Светлана Георгиевна, хотя данное должностное лицо не обучена в установленном порядке, удостоверение учебного центра не предъявлено, к тому же заведующая хозяйством не является руководителем для указанных работников – таким образом, имеет место допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечено проведение инструктажей на рабочем месте для всех работников в установленные сроки (на момент проведения проверки в журналах регистрации инструктажей на рабочем месте отсутствуют записи о проведении инструктажей для преподавателей, ведущего программиста, ведущих бухгалтеров, ведущего экономиста, секретаря руководителя, ведущего специалиста по кадрам, методиста, секретаря учебной части, преподавателей, таким образом, имеет место допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не все руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях обучены в установленном порядке (на момент проведения не предъявлены документы о проведении обучения в учебном центре или комиссией учреждения на главного бухгалтера Протасову Н.В. и на заместителя директора по экономической работе Очередко М.Е.)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не разработаны и не утверждены в установленном порядке программы первичного инструктажа на рабочем месте

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не разработаны инструкции по охране труда для всех работников, исходя из должности, профессии и видам выполняемых работ (на момент проведения проверки в журнале учета зарегистрированы инструкции по охране труда только по 7 должностям)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечено ознакомление работников с инструкциями по охране труда

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не обеспечено присвоение группы I по электробезопасности для всех работников (на момент проведения проверки в утвержденном директором Перечне должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I , отсутствуют должности преподавателей, сторожа, гардеробщика, а в журнале регистрации присвоения группы I по электробезопасности имеются записи только по 32 работникам из 102 , таким образом, имеет место допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда)

В КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум» не организована выдача в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца (так например, не обеспечена выдача защитных кремов, регенерирующих, восстанавливающих средств для работников)