Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны производственного помещения цеха покраски и комплектовки №5 на рабочем месте маляра не соответствует действующим гигиеническим нормативам ГН 2.2.5.3532-18 «Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»: - обнаруженная концентрация бензола составляет 90, 09 мг/м3 при ПДК 15, 0 мг/м3, т.е. фактическая концентрация превышает предельно допустимую концентрацию в 6, 01 раза, - обнаруженная концентрация метилбензола (толуола) составляет 227, 7 мг/м3 при ПДК 150, 0 мг/м3, т.е. фактическая концентрация превышает предельно допустимую в 1, 52 раза.В производственных помещениях заготовительного цеха №1, сборосварочнго цеха №2, в которых производятся сварочные работы, работы по резке металлов, отсутствует автоматический контроль содержания в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия (СО, NO-NO2).Тамбуры санузлов заготовительного цеха №1, сборосварочного цеха №2, участка подготовки металлопроката, цеха покраски и комплектовки №5 не оснащены электрополотенцами.У юридического лица ООО «ВС ЗМК», объекты деятельности которого относятся к III классу опасности, отсутствует проект санитарно-защитной зоны, разработка которого для объектов I - III классов опасности является обязательной.Юридическим лицом на предприятии не проводятся санитарно-противоэпидемические мероприятия для профилактики онкологической заболеваемости.Оборудование цеха покраски и комплектовки №5, характеризующееся выделением вредных веществ в воздух рабочей зоны маляра, не оснащено устройствами местной вытяжной вентиляции (отсосами открытого или закрытого типа), встроенными в технологическое оборудование, либо максимально приближенных к нему.

1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Согласно ст. 4 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под принудительным трудом понимается, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 11.1 положения об оплате труда ООО «ВС ЗМК», утвержденного 2016г. выплата заработной платы работникам ООО «ВС ЗМК» производиться два раза в месяц - 25 числа текущего месяца и оставшаяся часть заработной платы - 10 числа месяца, следующего за отработанным. В нарушение вышеуказанных норм, выплата заработной платы работникам ООО «ВС ЗМК» за февраль 2017г. произведена один раз в месяц – 10.03.2017, что подтверждается платежными поручениями №№ 336, 351, 403, 425, 426, 452, 460, 479 и т.д. от 09.03.2017г., (дата совершения 26.02.2017г.); за март 2017г. выплата заработной платы работникам производилась 27.03.2017г. и 11.04.2017г., таким образом выплаты производились не в сроки предусмотренные положением об оплате труда работникам ООО «ВС ЗМК», что подтверждается платежными поручениями №№ 940, 1006, 1029, 1266 от 23.03.2017г.; №1601 от 11.04.2017г. (дата совершения 26.03.2017г., 10.04.2017г.).

2. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику производится не менее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.9 ст. 136 ТК РФ работникам не своевременно производилась оплата отпуска. Например, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска № 000000000293 от 22.09.2016г. Качеву Д.В предоставлен очередной ежегодный отпуск с 22.09.2016г., оплата произведена 12.10.2016г., согласно платежному поручению №1155 от 10.10.2016г. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска 000000000179 от 14.06.2016г. Дробущевской Г.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2016, согласно платежному поручению № 746 от 08.07.2016, ей произведена оплата отпуска - 08.07.2016г. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска 000000000179 от 14.06.2016г. Хруцкому А.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2016, оплата произведена согласно платежному поручению № 746 от 08.07.2016 - 08.07.2016г. Согласно расчетным листкам начисления заработной платы работникам компенсация за каждый день задержки указанных выплат произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, предписание об устранении нарушений трудового законодательства не выдавать.

3. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушении вышеуказанной нормы работникам ООО «ВС ЗМК» не своевременно выплачивался расчет при прекращении трудового договора. Например, согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000077 от 01.03.2017г. с работником Скиба А.А. расторгнут трудовой договор 01.03.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.03.2017г. в соответствии с платежным поручением № 695 от 09.03.2017г. Согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000016 от 31.01.2017г. с работником Романовым М.А. расторгнут трудовой договор 31.01.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.02.2017г. и 14.02.2017г. в соответствии с платежным ордером № 82 от 10.02.2017г., платежным поручением № 165 от 14.02.2017г. Согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000071 от 28.02.2017г. с работником Полежаевым Е.Н. расторгнут трудовой договор 28.02.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.03.2017г. в соответствии с платежным поручением № 645 от 09.03.2017г. Согласно расчетным листкам начисления заработной платы работникам компенсация за каждый день задержки указанных выплат произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, предписание об устранении нарушений трудового законодательства не выдавать.

В соответствии ч.1 ст.76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований, предрейсовые медицинские осмотры водителя Елкина П.И. были проведены после допуска работника к управлению транспортным средством. Так, например, согласно путевым листам Елкин П.И. 03.02.2017г., 17.02.2017г., 20.02.2017г., 27.02.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин., а медосмотр прошел в 7 ч 50 мин. 09.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин., а медосмотр прошел в 07 ч 00 мин.; 13.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 50 мин.; 16.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 00 мин.; 21.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 50 мин. и т.д.

5. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «ВС ЗМК» не фиксируется под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту безопасности труда. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, чем нарушен п.24 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

6. В ходе проверки обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), согласно предоставленным личным карточкам учета выдачи СИЗ работников ООО «ВС ЗМК» установлено, что в нарушение требований п.п. 4, 5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и ст.ст. 212, 221 ТК РФ, некоторым работникам организации специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выданы не в полном объеме согласно Типовым нормам выдачи СИЗ. Примером тому: водители автомобилей Автотранспортного участка Приходькин О.Я., Федотов А.В., Крюгер В.А. не обеспечены жилетами сигнальными 2 класса защиты; слесарь-ремонтник Энергоучастка Кузнецов Г.А. не обеспечен очками защитными, каской защитной; машинист компрессорной Энергоучастка Заева Н.В. не обеспечена очками защитными, каской защитной; электромонтеры по ремонту и обслуживанию Электроцеха Корнишин А.М., Комаров Н.А., Родин В.А. не обеспечены очками защитными, касками защитными и др.

Отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанная с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) предусмотрены Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». К таким видам профессиональной деятельности в ООО «ВС ЗМК», относятся профессии – водитель автомобиля, электросварщик, машинист крана, газорезчик, повар и др. Установлено, что работники вышеуказанных профессий не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Например: водитель автомобиля Лещев Г.Н., электросварщик Куваев В.А., машинист крана Урослова В.И., газорезчик Кутин С.Н., повар Белоусова И.И. и другие работники. Таким образом, в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, работники вышеуказанных профессий (водитель автомобиля Лещев Г.Н., электросварщик Куваев В.А., машинист крана Урослова В.И., газорезчик Кутин С.Н., повар Белоусова И.И. и др.), допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

8. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, работники организации не ознакомлены под роспись с действующими в организации инструкциями по охране труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Например: доводчик Цеха покраски и комплектовки Кулагин С.А., электрогазосварщик Цеха опоры ЛЭП №4 Забаров Л.Н., стропальщик Заготовительного цеха №1 Коновалов О.В. и др.

9. В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29", работодатель не организовал проведение периодического обучения, не реже одного раза в год, работников организации по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

10. При анализе документов установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - АРМ) в ООО «ВС ЗМК», была проведена в 2013 году. На момент проведения проверки внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах директора по производству, главного конструктора (конструкторского отдела), инженера программиста (отдела подготовки производства), инженера-технолога (технологического отдела), главного сварщика (отдела технологии сварки), мастера (заготовительного цеха №1), заведующего здравпункта и др. рабочих местах организованных в 2015 году, не проведена, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 17 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

11. В ходе проверки установлено, что работодатель не организовал ознакомление работников организации с картами АРМ на их рабочих местах под роспись. Таким образом, работники не ознакомлены с условиями труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.