Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», нарушение требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения, к техническим, в том числе аудиовизуальным, и иным средствам воспитания и обучения, к учебной мебели, а также к учебникам и иной издательской продукции

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Организация медицинской помощи обучающимся

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Нарушение порядка управления образовательной организацией

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Нарушение требований к ведению официального сайта

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Нарушение порядка управления образовательной организацией

П. 20 Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов, утверждённого приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 № 1186

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Нарушение порядка управления образовательной организацией

Несоответствие содержания локальных нормативных актов обязательным требованиям законодательства

Нарушения при организации и проведении практики

Нарушение порядка обеспечения обучающихся государственными академическими и социальными стипендиями

Нарушения порядка проведения государственной итоговой аттестации

Осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, отсутствующим в лицензии

Неисполнение полномочий, отнесенных к компетенции образовательной организации

Нарушения при организации и проведении практики

Незаконное отчисление из образовательной организации

Нарушение права на образование обучающихся инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

Нарушение порядка предоставления обучающимся академических отпусков

Осуществление образовательной деятельности по адресам, не указанным в лицензии

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сверки с ГИБДД проводятся не ежемесячно, В путевых листах отсутствует время проведения предрейсового контроля тех. состояния транспортного средства. В двух автомобилях отсутствуют мед. аптечка, огнетушитель.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», мастера производственного обучения Сбитнев А. В. (трудовой договор № 6 от 03.04.2017 г.), Захаревич Н. И. (трудовой договор № 13 от 18.04.2017 г.) не ознакомлены с условиями труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на рабочих местах архивариуса, машиниста по стирке и ремонту одежды не проведена специальная оценка условий труда.

В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, водители Богданов А. Н. (трудовой договор от 28.06.2016 г.), Шалюков А. В. (трудовой договор № 96 от 29.03.2016 г.), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Лисовенко В. А. (трудовой договор от 28.03.2017 г.) допущены к работе без прохождения при приеме на работу и не реже одного раза в 5 лет, обязательного освидетельствования во врачебной комиссии проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, архивариусу Кольцовой Н. А. (трудовой договор № 83 от 10.09.2015 г.) не выдано средство индивидуальной защиты органов дыхания.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 189 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Лисовенко В. А. (трудовой договор от 28.03.2017 г.) не выдаются сапоги резиновые с защитным подноском и средство индивидуальной защиты органов дыхания.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 23 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, дворнику Гончарук В. Н. (трудовой договор № 117 от 03.09.2016 г.) не выдаются сапоги резиновые с защитным подноском.

В соответствии ч.1 ст.76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований, работодатель КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» провел предрейсовые медицинские осмотры водителей Шалюкова А.В. и Богданова А.А. после допуска к управлению транспортным средством. Так например согласно путевым листам Шалюкова А.В. установлено что 27.03.2017г. выехал из гаража в 9 ч 10 мин, а медосмотр прошел лишь в 9 ч 20 мин., 29.12.2016г. выехал из гаража в 07 ч 30 мин, а медосмотр прошел лишь в 07 ч 40 мин; Богданов А.А. 21.11.2016г. выехал из гаража в 09 ч 50 мин, а медосмотр прошел лишь в 10 ч 00 мин, 06.03.2017г. выехал из гаража в 09 ч 50 мин, а медосмотр прошел лишь в 10 ч 00 мин. Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований водители Шалюков А.В. и Богданов А.А. были допущены к исполнению своих обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиков отпусков, утвержденным работодателем, с учётом мнения первичной профсоюзной организации. В соответствии с ч.2 ст.123 ТК РФ- график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Согласно ч. 3 ст.123 ТК РФ- о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не менее чем за две недели до его начала. Проверкой на основании представленных приказов о предоставлении отпусков №№ 03-ок, 05-ок от 09.01.2017г., 13-ок от 12.01.2017г., 25-ок от 30.01.2017г., 32-ок от 08.02.2017г., 35-ок от 13.02.2017г., 41-ок от 16.02.2017г., 57-ок от 13.03.2017г., 60-ок от 23.03.2017г. и 82-ок от 26.04.2017г., установлено, что в нарушении требований ч.3 ст.123 ТК РФ, работники Борзакова Т.В., Саломонова М.К., Саенко М.В., Букатов А.Д., Ивановова Л.В., Мамаева О.Е., Винокуров Р.В., Исангулова Р.А. и Братко А.Э. уведомлены о времени начала отпуска мене чем за две недели до его начала, что подтверждается подписями работников в приказах о предоставлении отпусков, и датами ознакомления с данными приказами. Кроме того, работники Бархатова С.В., Паклина Н.В., Нестеренок К.А., Простаков Е.М. не уведомлены о начале отпуска и не ознакомлены с приказами о предоставлении отпусков.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Проверкой установлено, что в нарушении требований ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах с работниками Куприяновой Н.М. от 03.06.2016г., Лавринович Н.И. от 14.12.2016г., Денисовым В.В. от 12.1.2 2016г., Кухаренко С.Н. от 19.04.2017г., Платон Л.В. от 16.01.2017г., и Звиденцевой М.Н. от 06.02.2017г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора на руки.

На основании ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда №№ 17, № 13а и 7 по результатам проведенной специальной оценки условий труда, работникам КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» по должностям преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности), мастер производственного обучения и заведующий библиотекой установлена необходимость в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, а также установление повышенного размера оплаты труда. В ходе проверки на основании представленных документов установлено, что в нарушении требований ст. ст. 117, 147 ТК РФ работникам КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» по должностям преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности), мастер производственного обучения и заведующий библиотекой не установлены дополнительные отпуска, а также не установлен повышенный размер оплату труда за работу во вредных условиях труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Согласно ст. 4 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под принудительным трудом понимается, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в ходе проверки выявлены следующие нарушения. В соответствии с п. 6.3 коллективного договора КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» утвержденного 03.01.2015г. выплата заработной платы работникам КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» производиться два раза в месяц, заработная плата за фактически отработанное время 24 числа текущего месяца, окончательный расчёт -10 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение вышеуказанных норм, выплата заработной платы за первую половину января 2017 г., а также за вторую половину февраля 2017г. работникам КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта», производилась не в сроки установленные коллективным договором, что подтверждается реестром № 1 от 25.01.2017., реестрами №№ 39, 40, 41, 34, 33, 32, 31 от 13.03.2017г. (дата совершения правонарушения 25.01.2017г., 13.03.2017г.).

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала. Поверкой установлено, что в нарушение требований ч.9 ст. 136 ТК РФ работникам оплата отпуска произведена с нарушением сроков. Так например, приказом № 35-ок от 13.02.2017г. работнику Мамаевой О.Е. отпуск предоставлен с 13.02.2017г. по 22.03.2017г., на основании реестра перечисления денежных средств № 23 от 10.03.2017г. оплата отпуска Мамаевой О.Е. произведена только 10.03.2017г. Аналогичные нарушения допущены работодателем в отношении работников Саломоновой М.К. (время совершения правонарушения 13.02.2017г.); Винокурова Р.В. (время совершения правонарушения 10.03.2017г.); Исангуловой Р.А. (время совершения правонарушения 20.03.2017г.); Братко Э.В. (время совершения правонарушения 22.04.2017г).

На основании ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказом № 76 –ок от 18.04.2017г. трудовой договор с Коваленко Н.П. расторгнут с 18.04.2017г. Согласно платежным поручениям от 19.04. 2017г. окончательный расчет при увольнении Коваленко Н.П. выплачен только 19.04.2017г. путем перечисления на расчетный счет работника. Таким образом в нарушении требований ст.140 ТК РФ Коваленко Н.П. в день прекращения трудового договора, расчет был произведён не в полном размере. Кроме того, в нарушении требований ст.236 ТК РФ Коваленко Н.П. не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Аналогичные нарушений допущены в отношении работников Урасова В.П. (время совершения правонарушения 03.04.2017г.); Безруких Е.В. (время совершения правонарушения 29.03.2017г.); Улько Н.П. (время совершения правонарушения 27.02.2017г.); Шуляевой Л.В. (время совершения правонарушения 14.02.2017г.); Франк Л.Ф. (время совершения правонарушения

В нежилом здании учебного корпуса №1, общей площадью 572.5 кв.м., по адресу Красноярский край, г.Боготол, ул. Деповская, 3, стр. 7 нет приборов учета тепловой энергии.

В нежилом здании учебного корпуса № 2, по адресу Красноярский край, г.Боготол, ул. Сибирская, д.8, пом. 3 нет приборов учета тепловой энергии.

В нежилом здании учебного корпуса №1, общей площадью 572.5 кв.м., по адресу Красноярский край, г.Боготол, ул. Деповская, 3, стр. 7 нет приборов учета тепловой энергии.

В нежилом здании учебного корпуса № 2, по адресу Красноярский край, г.Боготол, ул. Сибирская, д.8, пом. 3 нет приборов учета тепловой энергии.

В нежилом здании учебного корпуса, по адресу Красноярский край, г. Иланский, ул. Красная, 53 нет приборов учета тепловой энергии.