Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение продолжительности рабочего времени водителей

Нарушение режима отдыха водителей

В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, водители Малявко С.П. (трудовой договор от 11.07.2016 г.), Бойков Д. Н. (трудовой договор от 01.11.2016 г.), Шнаревич А. В. (трудовой договор от07.12.2016 г.) допущены к работе без прохождения при приеме на работу и не реже одного раза в 5 лет, обязательного освидетельствования во врачебной комиссии проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

Согласно ст. 4 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под принудительным трудом понимается, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала. Поверкой установлено, что в нарушение требований ч.9 ст. 136 ТК РФ работникам оплата отпуска произведена с нарушением сроков. Так например, согласно приказу № 5 от 13.02.2017г. работнику Манакову А.Л. отпуск предоставлен с 17.02.2017г. по 29.03.2017г., на основании реестра перечисления денежных средств № 11 от 09. 03.2017г. оплата отпуска Манакову А.Л. произведена только 09.03.2017г.(время совершения правонарушения 14.02.2017г.). Аналогичные нарушения допущены работодателем в отношении работников Гилевич А.В. (время совершения правонарушения 06.03.2017г.); Якубсона Н.И. (время совершения правонарушения 13.01.2017г.).