Проверки

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Проверкой установлено, что на предприятии не проведена специальная оценка условий труда рабочего места водителя автомобиля УАЗ 3962. Нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на предприятии не проведена специальная оценка условий труда рабочего места мастера базы.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на предприятии не проведена специальная оценка условий труда рабочего места водителя автомобиля Камаз.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: … приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. № 357н, водителям специальных автомобилей МП «Гарант», (например Максимову М. С. трудовой договор № 70 от 12.12.2016 г.) не выдаются ботинки с жестким подноском.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. № 357н, трактористу Терешкину А. В. (трудовой договор № 15 от 16.02.2007 г.), машинисту автогрейдера Огородникову С. В. (трудовой договор № 77 от 06.02.2017 г.) не выдаются ботинки с жестким подноском, очки защитные, вкладыши противошумные, костюмы на утепляющей прокладке, ботинки кожаные утепленные с жестким подноском.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 21 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. № 357н, подсобным рабочим МП «Гарант» (например Кириченко Е. В. трудовой договор № 73 от 01.02.2017 г., Несговорову В. А. трудовой договор № 71 от 09.01.2017 г.) не выдаются ботинки с жестким подноском, каска, подшлемник под каску.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 163 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, сторожам МП «Гарант» (например Пахорькову Н. В. трудовой договор № 69 от 12.06.2016 г., Черемных В. В. трудовой договор № 61 от 02.11 2015 г.) не выдаются сапоги резиновые с жестким подноском.

Согласно п. 24 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п п. 24 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работников МП «Гарант» не ведутся.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, водители МП «Гарант» (например Максимов М. С. трудовой договор № 70 от 12.12.2016 г., Огородников С. В. трудовой договор № 77 от 06.02.2017 г.), допущены к работе без прохождения при приеме на работу и не реже одного раза в 5 лет, обязательного освидетельствования во врачебной комиссии проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

Знак курения; предрейсове медосмотры ; предрейсовые техосмотры;проверки ДЛ; сверки по ДТП; путевые листы; аттестация ДЛ