Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО «СКП «Юг-Стар» установленных сроков выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении, Егорову В.Г. работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 указанного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Однако, в нарушение указанных норм, ООО «СКП «Юг-Стар» не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста отдела внутреннего контроля.

4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно: - заработная плата за первую и за вторую половины сентября 2018 г. была частично выплачена ХХХ 08.10.2018 г. в размере 5 000 руб. (платежная ведомость № 104 от 08.10.2018 г.) и 12.10.2018 г. в размере 8 000 руб. (платежная ведомость № 106 от 12.10.2018 г.), остальная часть заработной платы за сентябрь 2018 г. в размере 4 243 руб. была выплачена ХХХ 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 124 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за октябрь 2018 г. была частично выплачена ХХХ 29.10.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 107 от 29.10.2018 г.) и 02.11.2018 г. в размере 2 000 руб. (платежная ведомость № 110 от 02.11.2018 г.), остальная часть заработной платы за октябрь 2018 г. в размере 5 404, 78 руб. была выплачена ХХХ лишь 24.12.2018 г. (платежная ведомость № 125 от 24.12.2018 г.) - заработная плата за ноябрь 2018 г. была выплачена ХХХ 05.11.2018 г. в размере 3 000 руб. (платежная ведомость № 111 от 05.11.2018 г.), 28.11.2018 г. в размере 4 000 руб. (платежная ведомость № 113 от 28.11.2018 г.) и 24.12.2018 г. в размере 9 479, 85 руб. (платежная ведомость № 126 от 24.12.2018 г.) Заработная плата за первую половину месяца в ООО «СКП «Юг-Стар» выплачивается 30 числа текущего месяца. 30.12.2018 г. являлся выходным днем, поэтому в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня. Однако заработная плата за первую половину декабря 2018 г. в установленный день ХХХ не была выплачена.

1. п. 4.1 трудового договора № 42-18 от 20.08.2018 г. ХХХ установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц, что является нарушением ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (срок трудового договора, заключенного между ООО «СКП «Юг-Стар» и ХХХ установлен с 20.08.2018 г. по 30.09.2018 г.).

Приказом № 100/ЛС от 31.12.2018 г. ХХХ был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.12.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО «СКП «Юг-Стар», 31.12.2018 г. для ХХХ являлся рабочим днем. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена 31.12.2018 г., в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

2. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью такого трудового договора. Таким образом, такое соглашение должно содержать реквизиты трудового договора и оформлять его следует по правилам оформления трудового договора. Однако в нарушение данной нормы закона, в дополнительных соглашениях № 01 от 01.10.2018 г. и № 02 от 06.11.2018 г. к трудовому договору № 42-18 от 20.08.2018 г. отсутствует подпись ХХХ о получении им второго экземпляра.

3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление пунктом 5.4 трудового договора выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца расчет за первую половину отработанного месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц приводит к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса РФ в отношении конкретных работников, а именно ХХХ, который был принят в ООО «СКП «Юг-Стар» 20.08.2018 г., а заработную плату он получил только 11.09.2018 г. (платежная ведомость № 97 от 11.09.2018 г.), когда месяц отработан практически полностью.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)