Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Работодателем не установлен порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги нарушение ст. 134 ТК РФ. 2. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. в трудовые договоры с работниками не включены конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника 3. В нарушение ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не установлена в повышенном размере 4. В нарушение ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не производится в повышенном размере 5. В нарушение ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 6. В нарушение ч. 2 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда 7. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры с работниками не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте 8. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры с работниками не включены условия труда на рабочем месте

Заработная плата за январь 2016 г. в сумме 9345, 4 руб. была выплачена 1 раз в месяц 12.02.2016 г., заработная плата за февраль 2016 г. выплачена в сумме 13212, 56 руб. 24.03.2016 г., заработная плата за март 2016 г. в сумме 13652, 04 руб. выплачена 06.05.2016 г., заработная плата за апрель 2016 г. в сумме 25268, 04 руб. выплачена 06.05.2016 г. и 26.05.2016 г., заработная плата за май 2016 г. в сумме 15851, 66 руб. выплачена 29.07.2016 г., заработная плата за июнь 2016 г. в сумме 15189, 00 руб. выплачена 13.07.2016 г.

С 01.07.2016 г. К........ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплаченный работодателем 13.07.2016 г.

Допущено расторжение трудового договора с К. при отсутствии его заявления.

В трудовом договоре, заключенном с Д. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Д. предупрежден позднее, чем за три дня до его увольнения.

Заработная плата Д. за март 2016 г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца.

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы за март 2016 г. Д. не произведена уплата процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель в уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой не разъяснил Д. право дать согласие на ее отправление по почте.