Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Согласно п. 12 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 12 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ водителя автомобиля Родину В.Ф., машиниста бульдозера 4 разряда Ерышеву И.С., машиниста бульдозера 4 разряда Галушко А.А. (п. 4 Приложения № 30 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655)

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь 2019 г. выплачена 04.02.2019 г., а не 01.02.2019 г. (расходный кассовый ордер №17 от 04.02.2019 г.) (п.5 Приложения № 7 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №655).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний охраны труда. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктажи по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, с принимаемыми на работу лицами, а именно Мозоль М.В. (приказ о приеме на работу № 36-к от 31.05.2019 г.), Радченко А.Ю. (приказ о приеме на работу № 37-к от 31.05.2019 г.), Скрепиля Р.Г. (приказ о приеме на работу № 38-к от 31.05.2019 г.) вводный инструктаж не проводился, что подтверждается отсутствием записи в журнале вводного инструктажа. (п.1 Приложения № 7 к приказу Роструда от 10.11.2017 г. №37)

Не опасное нарушение

Связан с оплатой труда

Связан с учетом рабочего времени

Ненадлежащее оформление трудового договора

Не опасное нарушение

Связан с учетом рабочего времени

Не опасное нарушение

Не опасное нарушение

Не опасное

Не опасное

Не опасное

Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ